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年智慧树知到[创鉴大学生创新创业实务]章节测试答案

1、()不是人力资源配置的基本原理。[单选题]

A.要素有用原理

B.互补增值原理

C.弹性冗余原理

D.人岗适应原理(正确答案)

2、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。[单选题]

A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”(正确答案)

C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

3、出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。[单

选题]

A、自愿性失业

B、周期性失业

C、摩擦性失业(正确答案)

D、结构性失业

4、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。[单选题]

A、时间定额

B、产量定额

C、服务定额(正确答案)

D、看管定额

5、在（）的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告。[单选题]*

行业或企业人员流失率较高(正确答案)

岗位所需人员地区分布较广

空缺岗位并非迫切需要补充

候选人相对集中在某个专业领域内

6、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。[单选题]

A、对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B、摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C、善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现(正确答案)

D、强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

7、关于“节约”，正确的说法是（）。[单选题]

A、“节约”是企业创新的重要驱动力量(正确答案)

B、“节约”的核心目标是减少碳排放

C、“节约”往往导致产品质次价低

D、“节约”的要求应因人而异、因时而异

8、307.企业岗前培训的内容主要受到（）等因素的影响。

A岗位职责

B企业生产经营特点(正确答案)

C企业文化(正确答案)

D新员工的素质状况(正确答案)

9、现代人力资源管理追求（）和艺术性不断采用新的技术和方法，完善考核、测评系统等

科学手段。[单选题]

A、理论性

B、科学性(正确答案)

C、客观性

D、综合性

10、以下关于变更劳动合同的表述，不正确的是（）。[单选题]*

可以变更合同的内容

可以变更合同的主体(正确答案)

提出变更合同的一方应提前书面通知对方

双方当事人平等协商一致后方能变更合同

11、职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与()的两种主要的、并行不悖的制度，

在协调劳动关系中发挥着重要的功能.[单选题]

A.岗位管理

B.制度管理

C.组织管理

D.民主管理(正确答案)

12、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）。[单选题]

*

计件工资制

技术等级工资制(正确答案)

计时工资制

岗位等级工资制

13、从广义上说，薪酬可以分为[单选题]*

A.内部薪酬和外部薪酬(正确答案)

B.直接薪酬和间接薪酬

C.组织薪酬和个人薪酬

A.D.基本薪酬和激励薪酬

14、要素比较法是从()衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序.[单选题]

A.要素计点法

B.要素分析法

C.排序法(正确答案)

D.岗位归类法

15、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。[单选题]*

A)离职率高(

B)员工缺乏工作主动性((正确答案)

C)罢工事件(

D)坐产达不到颈定标准

16、309校园招聘的优点包括（）。*

A针对性强(正确答案)

B选择面大(正确答案)

C成功率高(正确答案)

D战略性强(正确答案)

17、关于养老保险的说法不正确的是?[单选题]*

包含社会优抚安置(正确答案)

以社会保险为手段达到保障的目的

目的是为保障老年人的基本生活需求

法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

18、人力资源管理费用的核算第一步是（）。[单选题]

A、分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目(正确答案)

B、分析具体项目的核算办法

C、分析人力资源管理费用

D、分析项目内容

19、（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。[单选题]

A、劳动力需求

B、劳动力供给

C、劳动力需求量(正确答案)

D、劳动力供给量

20、325.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。*

A周期性失业(正确答案)

B增长差距性失业(正确答案)

C结构性失业

D摩擦性失业

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