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小学奖励性绩效工资考核分配办法范文

第一章总则

第一条为了激励小学教职工积极工作，提高工作效率和质量，特

制定本办法。

第二条本办法适用于我校全体小学教职工。

第三条奖励性绩效工资是指在教职工基本工资的基础上，根据教

职工在学校工作中的绩效情况进行考核，按照一定比例分配的工资。

第四条小学奖励性绩效工资分配的原则是公开、公平、公正、激

励。

第二章考核标准及内容

第五条小学奖励性绩效工资考核按照学校确定的考核标准进行，

主要考核内容包括：

（一）教学工作表现：包括教学态度、教案编写、教学组织与实

施、教学效果等。

（二）学生情绪指导和教育：包括积极引导学生健康成长，解决

学生的困惑和困难，维护良好的班级氛围等。

（三）教育管理工作：包括协助学校进行管理工作、参与教学研

讨、组织学校的教育活动等。

（四）教育创新工作：包括积极参与科研活动、教育教学改革与

创新等。

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（五）教师个人发展：包括参加培训学习、自身教育能力提升

等。

第六条考核标准应综合考虑小学教职工岗位的性质、要求和特

点，根据学校的工作实际进行合理设置，确保公平公正。

第三章考核程序

第七条小学奖励性绩效工资的考核分为年度考核和季度考核。

第八条年度考核一般在每年的12月进行，考核的结果一般会在次

年的1月份对外公布。

第九条季度考核一般分为春季季度考核、夏季季度考核、秋季季

度考核和冬季季度考核。每个季度的考核结果在季度结束后一个月内

对外公布。

第十条考核程序包括以下步骤：

（一）确定考核指标和标准：学校根据工作需要和实际情况制定

考核指标和标准，具体包括每个岗位的职责和要求。

（二）考核评估：学校成立由相关部门负责的考核评估小组，对

教职工进行绩效考核评估。

（三）考核结果公示：学校将绩效考核结果进行公示，并公示一

定时间，接受教职工的监督和意见反馈。

（四）工资分配：根据考核结果，学校按照一定的比例将奖励性

绩效工资分配给教职工。

第四章工资分配

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第十一条小学奖励性绩效工资的分配比例按照教职工的考核结果

进行确定，具体分配比例由学校根据财务状况和绩效考核情况进行动

态调整。

第十二条分配原则包括：

（一）奖惩并重：优秀表现的教职工将获得更高的奖励性绩效工

资，绩效较差的教职工将受到相应的扣减。

（二）鼓励创新：对在教育教学改革和创新方面取得突出成绩的

教职工给予适当的奖励。

（三）差别化分配：根据教职工岗位的性质和要求，对岗位职责

不同的教职工进行差别化分配。

（四）公开透明：将工资分配情况公开，并接受教职工的监督和

意见反馈。

第十三条小学奖励性绩效工资的分配应当确保公开、公平、公正

的原则，不得有任何形式的人为干预。

第十四条每年的奖励性绩效工资分配应当在年终工资支付前完

成。

第五章监督与处罚

第十五条学校建立完善的绩效考核制度，并根据实际情况进行监

督和评估。

第十六条如发现对绩效考核结果有异议的教职工，可以提出申请

进行复核，学校应当按照相关程序进行复核。

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第十七条对于屡次出现绩效较差的教职工，学校有权采取相应的

惩罚措施，具体方式由学校根据具体情况进行确定。

第六章附则

第十八条对于不属于小学教职工的其他岗位人员，学校可以参照

本办法的原则和程序进行奖励性绩效工资的考核分配。

第十九条小学奖励性绩效工资的具体细则由学校根据本办法制

定，并报相关部门备案。

第二十条本办法自公布之日起施行。

以上为小学奖励性绩效工资考核分配办法的范文，仅供参考。具

体实施细则应根据学校的实际情况进行制定。

小学奖励性绩效工资考核分配办法