原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《IATF16949-人力资源管理程序》测试卷
您的姓名：[填空题]*
_________________________________
单项选择题
1.人力资源管理程序的适用范围：[单选题]*
体系办
管理部
公司所有员工(正确答案)
2.以下不属于管理部职责的是：[单选题]*
负责本部门人力资源规划、岗位设置
负责人员招聘和培训开发
负责培训资料归档
负责对各车间作业指导书进行修订(正确答案)
对人力资源管理过程的有效性进行评估并不断实施改进
负责主导制定、修正和完善各项人力资源管理的规章制度
3.以下不属于我公司主要特殊技能人员的是：[单选题]*
电工
叉车工
内部质量体系审核员
财务会计(正确答案)
4.每年（）月份，各部门负责人根据公司下一年度业务计划，对本部门职能、职责、目标进行下一年度人员编制预算申报。[单选题]*
1
6
9
12(正确答案)
5.（）负责编写《人员编制申报表》。[单选题]*
管理部
用人部门(正确答案)
总经办
6.核准的《人员编制申报表》由（）存档备查。[单选题]*
总经办
体系办
管理部(正确答案)
7.以下不属于管理部编制《年度招聘计划》依据的是：[单选题]*
公司业务计划
各部门的《人员编制申报表》
《岗位说明书》的要求
产能分析(正确答案)
8.各部门因工作需要在计划外增补人员时，各部门负责人应于需求日期（）前提交《人员需求申请表》经部门经理审核、总经理批准后交管理部。[单选题]*
3日
7日
半个月
一个月(正确答案)
9.以下不属于管理部实施招聘活动的依据的是（）[单选题]*
《年度招聘计划》
《人员需求申请表》
《业务计划》(正确答案)
10.以下不属于人员招聘录用原则的是：[单选题]*
因事设岗
公开招聘
公平竞争
择亲录用(正确答案)
11.管理部每月（）（休息日顺延）前汇总各部门《人员需求申请表》和年度招聘计划，发布招募信息、组织进行招聘。[单选题]*
5日
10日(正确答案)
15日
30日
12.以下不属于试用人员在报到时必须提交的资料是：[单选题]*
近期免冠一寸彩色照片2张（白底）
个人无犯罪记录证明(正确答案)
毕业证
学历证书
原工作单位解除劳动合同关系证明
13.以下不属于员工离职时需要办理的手续的是：[单选题]*
《离职申请单》
《离职移交清单》
《员工离职审批单》(正确答案)
《离职证明》
14.新进人员入厂时，管理部无需做哪一项培训：[单选题]*
公司基本的概况介绍
《员工手册》等相关资料
公司文化及组织结构的介绍
公司规章制度
作业指导书(正确答案)
15.上岗培训实施后应进行考核与评价，考核可采用笔试和/或实际操作等方式进行，考核结果填入《》，相关人员确认合格后，方可上岗，记录交管理部归档。[单选题]*
《员工技能评定表》(正确答案)
《培训效果评估表》
《新员工岗前培训记录表》
16.各部门负责人（）底根据公司发展目标、企业文化实施推进的需要、晋升/奖励有潜质的优秀员工及持续提升员工综合竞争能力为原则，拟定下年度部门《年度培训计划》提交管理部[单选题]*
1月
6月
9月
12月(正确答案)
17.员工技能培训，为适应公司发展，储备多技能人才，根据《》对员工进行多技能培训规划。[单选题]*
《年度培训计划》
《员工技能矩阵图及顶岗示意图》(正确答案)
《培训管理制度》
18.在下列情形中，公司可以正式录用的人员是：[单选题]*
年龄未满18周岁者；
男性超过55周岁者，女性超过50周岁者；
被本公司及关联企业辞退、除名，开出者；
年龄满18周岁以上出于劳动年龄的劳动者；(正确答案)
有精神病史、传染病携带者或有犯罪嫌疑者；
提供虚假资料者。
19.试用期内员工需提前（）向管理部提出离职申请（除劳动合同中有另行规定的）。[单选题]*
任何时候(正确答案)
1天
2天
3天
20.在以下情形中公司不能随时终止劳动合同的是：[单选题]*
在试用期间被证明不符合录用条件的；
在所填写的应聘资料中有蒙蔽公司或出具虚假证件者；
严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
因公负伤处于医疗期的人员；(正确答案)
严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
被劳动教养或被依法追究刑事责任者。
判断题
21.《人员编制申报表》，经管理部负责人审核后的人数为部门编制数。[判断题]*
对
错(正确答案)
答案解析：管理部审核，还要经总经理批准。
22.人力资源管理程序的目的是：规范公司的人力资源管理，培养及开发胜任公司各类岗位的人力资源，进行培训效果评估及不断改进培训效果，并向全体员工灌输质量意识，让员工积极参与各项管理活动。[判
文档评论（0）