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《劳动合同法》和《工会法》知识习题

（60题）

1、什么是劳动合同？

2、《劳动合同法》自什么时候起施行?

3、根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

大事项有哪些?

4、劳动关系从何时建立?

5、根据《劳动合同法》规定，用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?

6、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?

7、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者承担什么责任？

8、订立劳动合同应当遵循什么原则?

9、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限可以分为哪几种?

10、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个

劳动合同无效?

11、根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获

得劳动报酬吗?

12、根据《劳动合同法》规定，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作

业的，劳动者可以拒绝吗?

13、用人单位主要负责人变更，原劳动合同怎么办?

14、根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等

情况的，原劳动合同怎么办?

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15、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除分为哪几种情况?

16、根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时应当遵守什么程序后，

才能将裁减人员方案经向劳动行政部门报告?

17、根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当给

劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在几日内为劳动者办理档案和社会

保险关系转移手续；用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几

年备查？

18、根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施?

19、《劳动合同法》规定，被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同

酬的权利?

20、什么是非全日制用工?

24小时的用工形式。

21、非全日制用工如何支付劳动报酬?

22、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他

物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，除此之外，用人单位还应当

承担什么法律责任?

23、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门

责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位应当承担什么法律责任?

24、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补

偿的，由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿；逾期不支付的，用人单位应当

承担什么法律责任?

25、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当承担

什么法律责任?

26、劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。给用人单位造成损失的，

应当承担什么法律责任?

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27、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给

其他用人单位造成损失的，应当承担什么法律责任?

28、《劳动合同法》订立劳动合同应遵循的基本原则是什么？

29、目前，我国社会保险包含哪些险种？

30、根据《劳动合同法》规定，用人单位与