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人力资源管理就业方向及就业前景分析

人力资源管理专业大学生就业的SWOT分析

大学生就业的SWOT分析就是从就业优势、就业劣势、就业机遇、

就业威胁四方面进行分析。具体的分析如下：

大学生就业的优势（Strength）

1、知识积累是大学毕业生的最大优势，具有坚实的基础知识，知识

面较宽且全面，又有较精深的专业知识和广博的社会知识。

2、大学生年纪轻，思维活跃，富有激情和创造力，具有积极进取的

精神面貌，充满信心的心理状态，有激情有抱负，敢想敢做，有助于

大学生在求职时给用人单位留下较好的印象。

3、大学生他们在面对工作挑战和挫折时，表现出的不畏困难，不言

放弃，敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望

4、大学生思维活跃，思想新潮，富于创造性，乐于接受新鲜事物，

自学能力强，能给企业注入新的生机与活力。

大学生就业的劣势（Weaknesses）

1、大学生在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能

力差，动手能力不强。许多学生自律意识差，大学几年，只混了个文

凭而已，自身没能力。这是大学生就业难的主要原因。

2、知识的更新换代的速度是很快的，而我们的教育模式比较僵化。

在校的考核标准使得学生一味的追求分数，每天只是闷头的学一些考

试的内容，对真正需要的则没有触及，这这使得他们的价值已经偏离

了真正正确的路径。这样的教育体系使得培育出的人才不符合社会的

需求，大多不符合企业的用人标准，最终导致了难以达成用人单位的

标准，所以造成了目前就业严峻的形势。

3、不科学的择业观。缺乏对现实社会的理解，对工作寄予很高的期

望，给自己定的目标不切实际。形成了大学生有业不就的怪现象。这

就是我们所讲的眼高手低，现在的大学生自我膨胀意识很高，总以为

自己能力很强，没有对自己有一个很好的定位，这使得他们总是高不

成低不就，导致了一些岗位明明缺人但还总是有好多人喊着找不到工

作，这也许就是经济学家们说的经济怪相。

大学生就业的机遇（Opportunities）

1、经济的高速发展和全球经济复苏的浪潮下，对人才的需求定然增

加。各行各业的发展都很迅速，每个行业的竞争也都很激烈，如果要

让本企业在同行业中具有一定的地位，那么必须要有所创新，不论是

在产品工艺还是在服务上都是很重要的，这个就需要创造力，所以企

业就必须引入新血液来满足企业创新的需求。

2、大学生和企业用人单位有了一定的自主权，如毕业生可以在国家

规定的范围内自主择业。一些统分生获得一定的双向选择权，一部分

品学兼优的毕业生可以在一定范围、一定时间内自主选择单位等。

3、大学生就业有了更多的选择，在创业方面有了更大的空间。如今

的市场经济发展非常的具有多样化，每个微小的市场经济中都有商机

可以发掘，这给大学生提供了很大的自主创业可能性，让大学生可以

在条件成熟的情况下就加入到这个市场中，不用像以前一样必须走

“企业”、“国企”那条路。

4、政府的政策对大学生进行支持。如今政府在处理大学生就业的问

题上投入了很多，比如对毕业自主创业的大学生提供就业基金补助或

者低息贷款，这些在很大的程度上帮助了大学生就业。

大学生的就业威胁（Threats）

1、目前就业竞争十分激烈，严峻的就业形势给毕业生就业带来很大

的压力。随着经济体制改革力度的加大和职业结构的不断变化，就业

人数陡增，但由于企业的设备都比较先进所以对人力的要求就比较少，

在求职人数多但所能提供的岗位却很少的情况下就对大学生就业产

生了很大的威胁

2、还有研究生向下挤占大学毕业生位置。一些用人单位片面追求高

学历人才，这种重学历文凭的用人观，无疑抬高了大学毕业生的就业

门槛。

3、就业单位过分看重工作经验。不少用人企业经营有困难，急于招

聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无

法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经

验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期

实践即能胜任工作岗位。这对那些没有机会去实践的大学生来说非常

的不公平。

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经供参考。

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