就业培训需求方案.docx

就业培训需求方案

背景与目的

随着全球化进程的加速和信息技术不断改变及更新，使得职业技能人才的市场需求不断变化和升级。人才培养改变既有模式，能承担更加复杂任务的人才渐渐成为市场的主流，而少量职业技能人才逐步被取代。故而，提高全民职业技能成为各个国家事业发展的战略性任务之一。而就业培训需求方案的制定，就是为了满足各种政策、科技和市场的变化和需求。

本就业培训需求方案的目的是为了明确并规范人才培养方向，通过不断完善国家级、企业级的培养机制，着力提升我国人才培养水平，为打造人力资源强国提供更多的保障。

主体与方法

主体

就业培训需求方案的主体包含两个方面：国家机构和企业机构。国家机构包括但不限于：人力资源和社会保障部、教育部、科技部等。企业机构则包含各类企业、行业协会等。双方共同协作，制定、实施就业培训需求方案。

方法

为实现本方案的有效执行，需要制定以下方法以达到目标：

1.着重推行职业技能人才培训。针对各个相关行业领域的最新技术、技能等移动学习解决方案，提升全民的职业技能水平，满足市场对企业提出的人才需求。

2.推广在线培训课程。建设以云平台为基础的多媒体平台，为各类培训机构提供具有实践性的课程设计和教学方案，增加学员参与培训的积极性。

3.建立一套完整的评估标准，确定各个行业领域的培训周期、培训节奏以及技能水平评估指标。

4.采集有关就业培训的数据，统计分析数据，不断完善就业培训数据集，并建立人才储备池。

5.加强与高校合作，针对背景、需求和市场发展趋势等方面的要求，协助高校拟定更有针对性的人才培养方案，进步人才培养产出水平。

实施效果与衡量指标

本方案的实施效果将从以下三个方面进行衡量：

1.培训覆盖率：根据培训计划，实际培养人数比例。

2.培训效果：获得相关认证，应聘技能及薪酬晋升情况。

3.人才储备：根据建立人才储备池，统计池内人才的就业情况、社会保障交纳情况等相关数据。

结论

就业培训需求方案建立了一个更加完整的，包括国家和企业两个主体的培训机制，统筹定制了一个全民职业技能提升方案，提高了人才培训水平，为就业市场提供了保障。同时，兼顾了培训覆盖率和效果，也保护了被培训人员的权益，科学衡量了方案实施效果。