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酒店接待表彰方案

背景

酒店行业是服务业的一个重要分支，在激烈的市场竞争中，为了提高酒店的服务质量，许多酒店都在付出很大的努力。其中，酒店的接待工作是十分关键的一个环节，一个好的接待工作可以为客人留下深刻的印象，提高酒店的服务质量和声誉。为鼓励和表彰酒店接待工作中表现出色的员工，制定酒店接待表彰方案是维护酒店服务质量和员工积极性的重要手段。

方案概述

酒店接待表彰方案是指针对酒店接待工作中出色表现的员工进行评选、表彰，以激励员工继续努力改进服务质量的一项制度。具体做法如下：

一、评选对象

接待部门工作人员；

员工需要在过去的一年内服务客户数达到一定数量，服务得分要达到一定标准。

二、评选方式

建立评选专项小组，由专员负责组织评选工作；

评选专员会在每年的上半年，宣布开展评选工作，通知所有符合推荐资格的员工提交推荐表；

推荐表上需要填写被推荐员工的基本情况、职业素养、专业技能、服务质量等信息；

推荐表需要由被推荐员工所在部门的主管签字；

根据推荐表和被评定员工的平时表现以及顾客意见，评选专员会综合评定并确定获奖名单；

评选结果需要在正式公示前，经过酒店高层领导审批。

三、表彰方式

评选出的员工可获得优秀接待员工荣誉称号，并获得相应的奖金；

全员通报表扬，将获奖员工的事迹宣传在酒店内网、员工宣传栏等多个渠道，以表彰员工的优秀表现并激励其他员工。

四、评选标准

服务态度热情、亲切，能够给宾客提供贴心服务；

工作能力强，能够熟练运用所需要的专业技能，妥善解决客人提出的问题；

服务质量高，客人评价达到95分以上。

结论

酒店接待表彰方案的实行将会有效激励酒店员工积极性，并增强服务质量和酒店品牌形象。同时，这也将成为酒店内部学习的动力和感性体验的载体。酒店需要不断完善和创新这类表彰方案，使其逐渐扎根于酒店文化之中，推动酒店服务的深度发展。