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施工项目农民工工资发放管理方案

为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工

工资发放监督领导小组。该小组的主要职责是监督和管理农民

工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。小组

的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。

二、农民工工资发放管理办法

为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办

法：

1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况

得到充分记录。

2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出

勤情况进行记录和管理。

3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准

进行支付。

4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠

情况。

5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。

6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关

信息。

三、农民工工资支付应急预案

为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。

该预案包括以下内容：

1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支

付问题。

2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。

3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任

务。

4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决

方案制定、实施和监督等。

5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和

总结。

6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。

施工项目农民工工资发放管理方案

为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工

工资发放管理方案。该方案包括上述三个部分的内容，并结合

实际情况进行了具体的制定和完善。我们将全面贯彻执行该方

案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维

护农民工的合法权益。

领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民

工工资拖欠事件。办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉

处理工作。项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负

责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。

二、农民工工资发放管理办法

1、劳务用工登记

1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓

名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联

系人及联系电话等。

2)同时，农民工还需要登记岗位技能内容，如岗位(专业)

证书、技能鉴定资质证书、特殊工种证书等。

3)登记所需资料包括身份证复印件、各类岗位(专业)证书

原件及复印件、区县级医院入职体检报告、与劳务施工队签订

的劳动合同。

4)项目部需要认真审查身份信息，确保登记资料真实性，

并由农民工本人签字确认。花名册于每月末30日前报公司人

力资源部备案。劳务施工队不得使用年龄在60周岁以上，以

及患职业病、心脏疾病、严重高血压、强传染性疾病及其他不

适应本工种(岗位)的农民工。

2、建立健全劳务用工考勤制度

项目部建立健全农民工考勤制度，设专人对全体农民工实

施考勤。考勤资料是农民工工资发放的唯一依据，任何人不得

修改。

3、确定农民工工资标准

1)工资标准由劳务施工队依照当地工资水平确定，工资由

劳务施工队造表，经劳务施工队负责人、项目部负责人签字后

公示，公示期为3天。

2)为避免农民工工资出现拖欠或超发情况，项目部相关部

门根据工程量完成情况，预算部在进行工程计量过程中，应从

严核实农民工作量、劳务金额(所含人工费)；财务部依据预算

部门和其他相关部门提供的农民工工资应付数、实际发放数再

次进行核实。每次农民工工资支付后，劳务施工队向项目部出

具未拖欠农民工工资的书面说明或承诺。

4、农民工工资发放

1)工程款后首先安排农民工工资发放，不得在没有发放农

民工工资情况下支付其他款项。

2)项目部采用现金发放工资的方式将名农民工工工资及时

足额发放到农民工手中，农民工必须本人在工资表上签字、按

手印确认工资已全部发放，工资表中应设置无拖欠工资确认签

字栏。

3)严禁直接将农民工工资发放给作业班组的班组长、劳务

施工队负责人或别人代领。

5、农民工工资公示制度

项目部需要公示农民工工资标准和