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沟通与协调实力考试
一
（）单选题：每题1分，共30题，只有唯一一个选项正确
1.下面哪项不是快速制胜的要求CD)
(A)快速出动，快速到位
(B)快速绽开，快速介入
(C)快速出动，快速稳定
(D)快速发觉，快速报告
［分值：1.0]
2.山利益冲突引发的突发性群体事务不包括(D)
(A)因征地搬迁问题而引发的群体性事务
(B)因企业经营亏损、破产、转制而引发的群体性事务
(C)对政府出台的政策、措施不满而引发的群体性事务
(D)环境污染和环境发展不和谐事务
［分值：1.0]
3.提高领导协调实力的最有效的措施和途径是()
C
(A)干脆补短法
(B)间接补短法
(C)全面提高法
(D)克服致命缺点
［分值：1.0]
4.下列哪一个不是领导协调的判别标准(A)
(A)自觉协同度
(B)任务赞同度
(C)主体满足度
(D)群体共识度
［分值：1.0]
5.下列哪些不是主动领导群众的内容C)
C
“”
(A)假如领导者与广阔群众在思想上不一样，行动上不统一，形成多中心、“多目标
就会出现“领导喊，群众看”或者“群众干，领导拦＂的局面
(B)须要领导与群众相结合
(C)照看群众关系，并迁就某些落后群众的要求
(D)宣扬群众、组织群众、教化群众和带领群众一道前进
［分值：1.0]
6.下级之间的平衡点必需满足的条件不包括(B)
(A)平衡空间的不等距性
(B)以平衡点为圆心，以同一规则为半径
(C)平衡心理的可接受性
(D)平衡利益的可容性
［分值：1.0]
7.领导者职业道德核心是CD)
(A)公正原则
(B)同等原则
(C)民主原则
(D)信任原则
［分值：1.0]
8.下列哪一)
项不是李瑞概括的人际关系的行为模式CD
(A)抗拒——攻击
(B)炫耀——自卑
(C)攻击——敌对
(D)羞涩——限制
［分值：1.0]
9.
让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益听从千整体全局利益的
做法是C)
C
(A)交换立场
(B)折中调和
(C)晓以大义
(D)给冲突双方留台阶
［分值：1.0]
10.
下面哪些不是团体关系的管理范围(B)
(A)设立联络员制度
(B)加强思想建设
(C)设立层级机构
(D)制定团体章程及工作制度
［分值：1.0]
11.传统企业组织的原则是CB)
(A)责任大千权力
(B)强调吩咐的统一性
(C)加强调教化和个人认知上的优势
(D)年龄、阅历让位千科技
［分值：1.0]
1
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