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人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责篇一

一、业务层面

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培

训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程；

3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构；

4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施；

5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案；

6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库；

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施；

8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9、塑造、维护、发展和传播企业文化；

10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

11、完成总经理交办的各项工作任务。

二、管理层面

1、编制本部门组织设置方案；

2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进，负责对各模

块员工的考核、奖惩；

3、负责协调本部门各模块的工作关系，对本部门的工作成效负有直接的领导责任；

4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；

5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守；

6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；

7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；

8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；

9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；

10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；

11、协调本部门与其他部门的工作关系。

人力资源经理岗位职责篇二

职责：

1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施；

2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的

分析

4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

5.管理人力资源及行政事務工作。

任职要求：

1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历；有國企工作經驗。

2.8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理

工作经验；

3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历；

4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力。

人力资源经理岗位职责篇三

职责：

1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、

长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

要求：

1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理

工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于

协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源经理主管岗位职责篇四

岗位需求：人力资源经理1人，人力资源主管1人

待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注

重能力

人力资源经理：

工作职责：

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核

各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

3、对公司奖惩规定的监督与执行；

4、负责员工考勤、调