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安全生产绩效考核制度办法

一、总则

为了保障企业的安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保人

员的生命财产安全，制定本办法。本办法适用于所有参与安全生产活

动的人员。

二、考核内容

1.安全文化建设

（1）宣传普及安全知识，提高员工的安全意识和安全素质。

（2）加强安全教育培训，提高员工的安全技能和应急处理能力。

（3）建立健全安全管理制度和程序，确保安全工作的有序进行。

（4）定期进行安全演练和模拟案例分析，发现和解决潜在的安全

问题。

2.安全设备和防护用品使用情况

（1）合理使用和保养安全设备，确保其良好的工作状态。

（2）正确佩戴和使用防护用品，保护员工的身体安全。

（3）定期检查和维修设备，确保其安全可靠。

3.安全生产责任履行情况

（1）明确安全生产责任，建立健全安全管理体系。

（2）制定并执行安全管理制度，确保安全操作和生产流程。

（3）开展安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全隐患。

（4）定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理

能力。

4.安全生产事故及隐患处理情况

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（1）建立事故报告和处理机制，确保及时报告和处理事故。

（2）调查和分析事故原因，制定预防措施，防止事故再次发生。

（3）建立事故隐患排查机制，及时发现和排除安全隐患。

5.安全生产奖惩情况

（1）对积极参与安全生产工作的员工进行奖励，鼓励其继续努

力。

（2）对安全责任不落实、违反安全制度的员工进行处罚，以起到

警示作用。

三、考核方式

1.定期考核

（1）根据考核内容制定考核指标。

（2）由专门组织或委托外部机构进行考核。

（3）考核周期为一年，每年至少进行一次考核。

2.不定期考核

（1）根据实际需要，随时进行不定期考核。

（2）对发生重大事故、发现重大安全隐患的情况进行紧急考核。

3.考核结果

（1）考核结果依据考核指标和评分标准进行评估。

（2）考核结果由考核机构或专门组织进行汇总和公示。

（3）考核结果作为评定员工绩效和安全生产管理水平的重要依

据。

四、奖惩措施

1.奖励措施

（1）对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。

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（2）奖励方式可以包括奖金、荣誉称号、晋升等。

2.处罚措施

（1）对安全责任不落实、违反安全制度的员工进行警告、罚款、

停职等处罚。

（2）对造成事故的责任人进行追责，依法追究刑事责任。

五、监督管理

1.监督机制

（1）建立安全生产监督机制，监督考核的公正性和客观性。

（2）建立举报机制，鼓励员工对安全问题提出建议和意见。

2.监督责任

（1）企业领导要加强对安全生产考核工作的监督和指导。

（2）安全生产管理部门要加强对各部门安全生产工作的日常监

督。

六、附则

本办法的解释和修改权归企业所有。如有修改，应及时通知相关

人员，并在本企业的内部通告栏上公示。任何人不得单方面修改或解

释本办法。

以上是我对安全生产绩效考核制度的一些建议，希望对您有所帮

助。

安全生产绩效考核制度办法（2）

一、考核目标

1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；

2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；

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3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。

二、考核内容

1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责

任制，责任人员是否明确，各责任人员是否