员工没签合同辞职不给工资怎么办5篇.docx

员工没签合同辞职不给工资怎么办5篇

篇1

员工未签合同辞职工资纠纷处理协议

甲方（雇主单位）：____________________

乙方（离职员工）：____________________

鉴于甲乙双方因未签订书面劳动合同，导致乙方在离职时遭遇工资支付问题，为妥善解决纠纷，维护双方合法权益，特依据相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：

一、协议目的

双方同意通过友好协商的方式解决因未签合同导致的工资支付问题，并确保乙方的合法权益得到充分保障。本协议旨在明确双方权利义务，以避免未来可能发生的法律纠纷。

二、法律依据

本协议以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规为依据。双方应当遵守相关法律法规的规定，并承担各自应承担的法律责任。

三、事实陈述

双方确认以下事实：乙方在甲方工作期间，因客观原因双方未签订书面劳动合同；乙方在离职时因未签合同而遭遇工资支付问题。甲方确认存在上述工资支付问题且承诺及时足额支付乙方工资。

四、解决方案

1.工资支付：甲方承诺在签订本协议后的___日内，将乙方应得的工资全额支付至乙方指定的账户。若甲方未能按时足额支付工资，应按照未支付金额的___%向乙方支付违约金。

2.双方确认：本协议的签订不视为双方建立了正式的劳动合同关系。双方应根据实际情况及时签订书面劳动合同。若因甲方原因导致未能及时签订书面劳动合同，甲方应按照相关法律规定承担相应责任。

3.乙方应确保提供正确的银行账户信息以便甲方支付工资。如因乙方提供的信息有误导致工资支付延误，甲方不承担任何责任。

五、保密条款

双方同意，本协议内容以及相关证据、文件等均为保密信息，未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露。否则应承担相应的法律责任。

六、争议解决

如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附加条款

（在此添加其他需要约定的条款内容）

八、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。若相关法律法规发生变化，以新的法律法规为准。

3.本协议的解释权归甲方所在地人民法院所有。

甲方（雇主单位）：____________________（盖章）

法定代表人或授权代表：____________________（签字）

日期：____年__月__日

乙方（离职员工）：____________________（签字）

日期：____年__月__日

篇2

关于员工未签合同辞职后工资纠纷处理的合同协议

甲方（雇主单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方与乙方因未签订书面劳动合同，导致乙方在辞职后工资支付问题存在争议，为妥善解决双方纠纷，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

双方同意通过友好协商的方式解决工资纠纷，确保乙方获得应得的工资报酬，同时明确双方的权利和义务。

二、工资支付

1.甲方确认乙方为本单位员工，且未签订书面劳动合同。

2.乙方在甲方工作期间付出了劳动，甲方应当按照国家法律法规和规章制度的规定支付乙方相应的工资报酬。

3.甲方应当在协议签署之日起XX日内结清乙方的全部工资报酬，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等。

4.甲方支付工资的方式应当合法，且应当提供必要的税务发票或相关证明文件。

三、法律责任

1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资报酬，甲方应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。

2.若因甲方未支付工资报酬导致乙方提起法律诉讼的，甲方应当承担相应的法律费用。

四、争议解决方式

1.若因本协议产生的争议，双方应当首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.若调解不成，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。如有任何疑问，双方应及时沟通并协商解决。

六、违约责任及赔偿标准

1.若甲方未按本协议约定支付乙方工资报酬的，应按照应付金额的XX%向