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集体合同争议的处理新整理版5篇

篇1

集体合同争议处理协议

甲方（劳动者代表）：_____________________

乙方（用人单位代表）：_____________________

鉴于双方在履行集体合同过程中产生争议，为了公正、合理、有效地解决争议，维护双方合法权益，经过充分沟通与协商，根据相关法律法规及政策规定，特制定本协议。

一、争议事项概述

双方对集体合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款的理解和执行存在分歧，具体争议事项包括但不限于_____________等。为妥善解决上述问题，双方同意按照本协议的规定进行处理。

二、争议处理原则

1.遵循公平公正原则，依法依规处理争议事项。

2.以集体合同为基础，结合相关法律法规和企业实际情况进行处理。

3.倡导双方通过友好协商达成共识，以和解方式解决争议。

4.在争议处理过程中，双方应互相尊重，保持冷静，避免激化矛盾。

三、争议处理途径和程序

1.双方应首先进行协商解决。协商是争议解决的首选方式，双方应指定代表进行协商谈判，争取达成共识。

2.若协商无果，可申请调解。双方可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助调解争议。

3.调解不成，可依法申请仲裁。如争议未能通过协商和调解解决，双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力。

4.仲裁裁决后，如对裁决结果不满，可依法提起诉讼。但双方应优先考虑前三种解决方式，尽量通过和解、调解和仲裁解决争议。

四、具体争议事项处理办法

1.针对工作内容方面的争议，双方应根据岗位需求和企业实际情况，共同协商调整或明确相关工作内容。

2.关于劳动报酬争议，双方应参照集体合同及相关法律法规，结合企业经济效益和地区行业标准，合理调整劳动报酬。

3.对于工作时间和休息休假问题，双方应遵守国家工时制度和休假规定，确保员工合法权益。

4.保险福利方面的争议，企业应按照国家和地方相关规定，完善员工保险福利制度，保障员工合法权益。

五、保密条款

双方在争议处理过程中，应对涉及争议的事项及解决方案予以保密，不得泄露给第三方。

六、违约责任

如一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括赔偿因违约给对方造成的损失。

七、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（劳动者代表）：_____________________（签字）

乙方（用人单位代表）：_____________________（签字）

日期：_____________________

篇2

集体合同争议处理协议

甲方（劳动者代表）：_____________________

乙方（雇主或企业单位代表）：_____________________

鉴于甲乙双方在本集体合同执行过程中发生争议，为妥善解决争议，维护双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：

一、争议概述

双方争议主要涉及__________等问题，基于平等自愿原则，同意共同解决相关问题并形成本协议。

二、争议解决原则

双方同意遵守合法、公正、公平、诚实信用的原则解决争议，以维护劳动关系的和谐稳定。

三、协商方式及步骤

（一）双方指定代表进行初步沟通，明确争议焦点及双方诉求。

（二）组织召开协商会议，充分交换意见，提出解决方案。

（三）根据协商会议结果，提出争议解决方案。若争议复杂或重大，可聘请专业人士作为第三方调解人协助调解。

（四）协商期间双方应严格遵守保密义务，不得泄露涉及商业秘密或他人隐私的信息。

四、争议内容的具体处理措施

（一）关于劳动报酬问题

双方同意按照以下方式处理：__________。

（具体处理方式可根据实际情况详细列举）

（二）关于工作时间和休息休假问题

双方同意遵守国家法律法规规定的工作时间和休息休假制度，具体安排如下：__________。如发生争议，应按照以下方式处理：__________。

（三）关于劳动合同签订及履行问题

双方应严格按照劳动合同签订及履行相关法律法规执行。针对存在的争议问题，双方同意采取以下措施处理：__________。

五、违约责任及法律后果

（一）如甲乙双方在执行本协议过程中存在违约行为，应承担违约责任。具体违约责任根据违约情况确定。

（二）因违约造成损失的，违约方应承