2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库含答案讲解.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之二级人

力资源管理师综合提升模拟题库含答

案讲解

单选题（共20题）

1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

【答案】B

2.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验

【答案】A

3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线

【答案】C

4.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求

【答案】A

5.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品

【答案】A

6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

【答案】A

7.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老

保险制度。

()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保

险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】D

8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

【答案】A

9.纵向工作扩大化的主要内容是()。

纵向工作扩大化的主要内容是()。

A.延长加工产品的周期

B.小组负责完成一件工作

C.多项操作代替一项操作

D.将管理者的部分职能转由生产者承担

【答案】D

10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能

【答案】D

11.劳动争议处理的基本程序是()

劳动争议处理的基本程序是()

A.争议—调解—协商—仲裁—申诉

B.争议—调解—协商—申诉—仲裁

C.争议—协商—仲裁—调解—申诉

D.争议—协商—调解—仲裁—申诉

【答案】D

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查

【答案】D

13.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善

【答案】C

14.培训管理工作的第一个环节是（）。

培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析

B.明确培训目标

C.制定培训规划

D.培训评估分析

【答案】A

15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合