GDDAGJ02-02员工福利管理规定A0可编辑范本.docxVIP

浙江盾安轨道交通设备有限公司

员工福利管理规定

(Ａ０版）

编号

GD／DAGJ02—02

制订日

2０16—6-15

修改日

——

隶属标准

福利管理标准

目的

为规范员工福利管理,提高员工满意度，特制订本管理标准。

2。适用范围

2．１本规定明确了公司员工福利管理的职责、管理内容与要求等。

2.2本规定的员工福利包括：休息休假、社会保险、重要节假日福利、培训、考察、工龄奖励、员工退休、员工慰问、劳保用品、误餐补贴、员工体检等等.

3。引用标准

ＱG/DJ0０．0１《企业管理工作准则》

GD/DAGJ０２－０8《人力资源管理规定》

GD/DAGJ０2—12《绩效与薪酬考核管理规定》

GＤ／ＤＡGJ02-10《培训管理规定》

４.管理职责

4.1企管部是员工福利管理的归口管理部门,负责:

4．1．１本规定的制订、颁发、修改,并组织实施;

４。1。2制定福利方案及

4。2根据当地政策法规结合所在公司实际,做好差异化福利执行方案的制定及实施。

5.管理内容与要求

5。1休息休假

5.1。1国家法定节假日休假

5.1。1.1公司根据国家法定节假日规定安排员工放假.

5。1。1.2法定假日期间原则上不安排员工加班,确因工作需要安排加班的,按国家规定计发加班工资。

5。1．2日常休息日休假

5。1。2.１日常休息日指周六、周日的休假,公司实施年度综合计算工时制度，须向当地劳动部门办理备案，实行差别化的休假制度（单、双休相结合)。

5.１。2.２管理人员：

a.管理人员在休息日因公出差或其它工作原因加班的,视同出勤，原则上可在出差或加班后的六个月内调休，但不计算加班工资;管理人员在休息日须保证通信畅通;

b.基层管理人员、生产服务人员的休息休假，原则上应与生产人员对应。

5。1.2。３生产人员:各公司应保障每月不少于4天的休息；确因生产需要安排加班的，给予一定的补助,并按国家规定计发加班工资.

５。１.3员工婚假规定

婚假3天，远途员工给予一定的往返时间，5０0公里以上、1000公里以内，给予2天的路途时间;１0０0公里以上的，给予4天的路途时间。婚假期间,管理人员工资按正常计发；非管理人员工资按当年度确定的月度基本工资折算计发。

5.1．4女员工产假、哺乳假规定

5。1。4。１女员工符合计划生育规定正常分娩的,产假为98天(含产前假1５天），７个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待；实施剖腹产手术的,产后假增加15天,生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

a．员工产假期间的补贴,凡员工按当地政策规定参加女工生育保险的，按生育保险相关规定执行;没有参加女工生育保险的，按当年度确定的月度基本工资标准计算补贴。

b.员工产前三个月,因身体原因或岗位原因不能正常上班的,经本人自愿申请，经公司批准可请产前假,女员工在请产前假期间公司不发放工资.但该时间段请假不影响其他正常出勤期间的年终奖发放。

5．1。4。2男员工的妻子符合国家计划生育规定分娩的,给予2天的护理假;护理假期间,管理人员工资按正常计发;非管理人员工资按当年度确定的月度基本工资折算计发。

5.1。４.3女员工在婴儿哺乳期内的(一般为婴儿1周岁以内),给予每天1小时的哺乳时间。

5。1。５带薪休假

5。1．5.1按国家规定每年给予一定工作年限的员工一定的带薪休假时间,具体休假日期由员工根据工作情况确定,并向直接主管提出申请，在流程管理系统填写带薪休假申请表,经批准后方可休假;管理人员由部门长审批同意；部长级及以上由总经理审批。带薪休假时间如下：

a.员工累计工作已满１年不满1０年的,或进公司1年以上、５年以下的，年休假5天；

b。员工累计工作已满10年不满2０年的,或进公司5年以上、10年以下的，年休假10天;

ｃ.员工累计工作已满20年的,或进公司10年以上的,年休假１5天;

d。当年获得公司级先进个人及以上荣誉的员工，按进公司时间的同档次再增加2天；带薪休假时间包括往返路途时间,但不含休息日和法定节假日。进公司年限按连续工龄计算,自本人工作期满1年为基数。

5。1.5.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a。员工请事假累计２0天以上且公司按照规定发放基本工资的;

b。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计２个月以上的;

c。累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计３个月以上的;

ｄ。累计工作满20年以上的员工,请病假累计４个月以上的。

５.1.5.３带薪休假相关规定

a。公司可根据工作、生产情况，统筹安排员工工作。带薪休假以不影响工作为前提,按轮休方式安排;非管理人员一般在生产淡季享受带薪休假。公司鼓励员工按规定休满假期