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东财《国际人力资源管理》综合作业答卷
东财《国际人力资源管理》综合作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共15道试题,共30分)
1.下列()是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。
A.评价中心
B.产生感性认识的培训
C.敏感性训练
D.给予息的培训
本题标准答案是:B
2.外派人员之所以能够成为语言的中转站,以及母公司与
子公司的交流通道,是因为他们能够使用()。
A.肢体语言
B.公司语言
C.英语
D.东道国的语言
本题标准答案是:B
3.从文化差异的国际视角分析跨国公司的人力资源管理政
策,这是国际人力资源管理的()。A.比较研究视角
B.跨文化管理视角
C.跨国公司视角
D.员工类型视角
本题标准答案是:B
4.对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中
的()。A.沉没成本
B.直接成本
C.管理成本
D.调整成本
本题标准答案是:B
5.国际公司比国内公司在()方面更有优势。
A.团结力
B.抵抗风险能力
C.政策执行力
D.盈利能力
本题标准答案是:B
6.绩效管理体系流程的末了一个步骤是()。
A.绩效计划
B.绩效实施与辅导
C.绩效评估
D.绩效激励与改进
本题标准答案是:D
7.完成公司委派的驻外岗位工作职责,这是外派人员的
()。A.技术任务
B.发展任务
C.战略任务
D.职业任务
本题标准答案是:D
8.下列不属于国际薪酬计较办法的是()。
A.要素评定法
B.东道国基准:现行费率法
C.母国基准:平衡表法
D.一对一谈判法
本题标准谜底是:A
9.国际委派中的短期是指()。
A.2个月内
B.3个月内
C.4个月内
D.5个月内
本题标准谜底是:B
10.全球化演变的路径不包括以()为基础的全球化结构。
A.质量
B.产品
C.地区
D.服务
本题标准答案是:A
11.外派限期1-3年的情况下,外派前培训的限期与水平
是()。A.1-2个月以上高级培训
B.1-4个星期中期培训
C.1-2个月以上中级培训
D.少于1个星期低级培训
本题标准谜底是:A
12.下列属于跨国公司非正式控制机制的是()。
A.目标设置
B.企业文化
C.行为规范
D.结果衡量
本题标准谜底是:B
13.()指的是用于勉励员工前往那些医疗、学校、零售
市肆等基本设施较差的或较风险的地区工作。
A.教育补贴
B.住房补贴
C.艰苦补助
D.交通补贴
本题标准谜底是:C
B.多中心模式
C.环球中央模式
D.地区中心模式
本题标准答案是:C
15.影响归国人员适应性的收益降低因素指的是()。
A.对职业生涯的担忧
B.面临调整后的新工作
C.应对新角色的要求
D.地位和收入的损失
本题标准答案是:D
二、多选题(共20道试题,共60分)
16.跨国公司实施国际化成长的管理需求有()。
A.规模
B.结构
C.运作模式
D.东道国需求
本题标准谜底是:ABCD
17.外派员工母公司考核的承担者包括()。
A.母公司高管
B.公司总部的海外业务部高管
C.在母国的直属上级
D.其他外派人员
本题标准答案是:ABC
18.不属于国际人力资源管理模式选择的公司具体特征因
素有()。A.文化背景
B.员工的可获得性
C.制度环境
D.跨国公司的组织结构和战略
本题标准谜底是:ABC
19.国际招聘中甄选的工具有()。
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