维护女职工合法权益和特殊利益知识百题问答南京总工会.docx

维护女职工合法权益和特殊利益学问百题问答

1、江苏省女职工劳动疼惜特殊规定是什么时侯公布施行的？

答：江苏省女职工劳动疼惜特殊规定于20215月2日经省人民政府第5次常务会议探讨通过，自20217月1日起施行。

2、江苏省女职工劳动疼惜特殊规定的适用范围是什么？

答：本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等〔以下统称用人单位〕及其女职工，适用本规定

3、维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规主要包括哪些？

答：2021女职工劳动疼惜特殊规定、2021江苏省女职工劳动疼惜特殊规定、2021修订后江苏省人口及方案生育条例、2021修订后南京市人口及方案生育规定、2021江苏省职工生育保险规定、2021江苏省施行母婴保健法方法、2021江苏省人口及方案生育条例、2021江苏省妇女权益保障条例。

4、哪些工种用人单位只能录用男职工，不能录用女职工？

答：女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业；(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者连续负重、每次负重超过25公斤的作业。

5、用人单位能否以以性别或者变相以性别为由回绝接收符合条件的女性或者进步女性的报名、录用标准？

答：不能。用人单位招用劳动者，除国家规定不相宜妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由回绝接收符合条件的女性或者进步女性的报名、录用标准。

6、用人单位能否在劳动合同〔含聘用合同，下同〕中约定限制女职工结婚、生育的内容？

答：不能。江苏省女职工劳动疼惜特殊规定第四条明确规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。

7、婚假多少天？

答：15天。新修订的南京市人口及方案生育规定〔202112月1日起施行〕“对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天〔含法定婚假三天〕上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。〞

8、婚假是否包含国家法定休假日？

答：不包含。国家法定休假日不计入婚假假期。

9、参与生育保险的女职工可以享受免费妇科体检？

答：是的。每两一次享受一次70元钱标准的免费妇科体检。检查工程包括：妇科双合诊、阴道分泌物常规检查、宫颈癌巴氏细胞学检查、盆腔B超〔含子宫、附件〕和乳腺手诊。

10、女职工“四期〞疼惜，是指哪“四期〞？

答：女职工“四期〞是指经期、孕期、产期、哺乳期，江苏省女职工劳动疼惜特殊规定还对已婚待孕期和更期做出了新的规定。

11、女职工“四期〞疼惜，主要疼惜内容是什么？

答：主要疼惜内容包括女职工在“四期〞禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定。

12、用人单位及女职工订立劳动合同应明确哪些专属条款？

答：用人单位应当在及女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知以下事项：

〔一〕本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；

〔二〕本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；

〔三〕本单位女职工劳动疼惜制度；

〔四〕所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；

〔五〕所从事岗位的职业病防护措施和待遇；

〔六〕从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；

〔七〕法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。

前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。

13、经期假是如何规定的？

答：江苏省女职工劳动疼惜特殊规定明确用人单位应当赐予经期女职工以下疼惜：〔一〕不得支配国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当短暂调做其他工作，或者休息1至2天；〔二〕对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，支配休息1至2天。

14、女职工在经期禁忌从事的劳动范围？

答：女职工劳动疼惜特殊规定附录第二条规定了女职工在经期禁忌从事的劳动范围：一是冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；二是低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；三是体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；四是高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

15、对其他工种的女职工，是否每次都需经医疗单位证明，才能赐予公假一天。

答：是的，每次都须要医疗单位证明。

16、用人单位能否给女职工发放卫生费？

答：可以。江苏省女职工劳动疼惜特殊规定明确有条件的用人单位可以每月发放确定的卫生用品或者费用。

17、女职工卫生费怎么支出？

答：女职工卫生费由用人单位支出，可以从职工福利费中列支。

18、用人单位能否因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资？

答：不能。女职工劳动疼惜特殊规定第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。〞

19、用人单位能否因女职工孕期、产期