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企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师训练试卷附答案

单选题（共20题）

1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

【答案】A

2.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色

【答案】D

3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养

【答案】D

4.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％

【答案】A

5.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系

【答案】C

6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供

给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭

到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征

【答案】C

7.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下

【答案】D

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，

用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动

【答案】D

9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的

（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

【答案】A

10.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

【答案】C

11.企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导

【答案】C

12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性

【答案】D

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总

额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

14.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方

式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型

【答案】D

15.绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性

【答案】D

16.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果

【答案】A

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了

他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】C

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?

【答案】D

19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训

要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

?

【答案】C

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总

额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％

【答案】B