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初级经济师考试《初级人力》训练题优

选篇

初级经济师考试《初级人力》训练题1

1.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录

用信说法正确的()。

A.其法律含义是一种要约“”，即希望和他人订立合同的意思

表示。

B.录用信不会对用人单位产生法律约束。

C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

D.发放对象：所有岗位

E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

参__：A,E

2.关于员工入职管理，说法不正确的是()

A.身材相貌、性格、健康、残疾人歧视，用人单位可能面临

法律风险

B.招聘广告属于邀“约要请”，不具法律效力，不承担必须履

行的义务。

C.录用信是是一种要约“”不会对用人单位产生法律约束。

D.录用信主动权掌握在劳动者手里，决定这个要约是否生效

参__：C

参考解析：有法律约束力

3.三方协议的法律效力，说法正确的是()

A.教育部__制定的，仅规定义务和违约责任

B.具有劳动合同的属性，与劳动合同具有同等法律效力

C.学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针

对毕业生和用人单位。

D.违约责任由用人单位承担

参__：A

4.关于社会保险说法，错误的是()。

A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收

入和费率按月向社会保险经办机构申报

B.用人单位__履行代扣代缴社会保险费的义务

C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大

D.社会保险是一种__信用

参__：C

参考解析：企业不能用商业保险代替社会保险，两者有着本

质区别。

5.培训协议的核心内容应不包括()。

A.服务期限

B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训、其他额外福利待

遇

C.劳动者违约责任

D.培训费用

参__：D

6.企业处理培训赔偿时，说法正确的是()。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培

训费

B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。

参__：A

初级经济师考试《初级人力》训练题2

1.延长工作时间的限制条件是()。

A.企业生产经营需要

B.延长工作时间的长度必须合法

C.必须与__协商

D.必须与劳动者协商

E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

参__：A,B,C,D

2.我国现行的标准工时__规定：每日工作时间不超过8h，每

周不超过()，每周至少休()

A.40h,1日

B.36h,2日

C.48h,1日

D.32h,2日

参__：A

3.关于部分公民放假的节日说法错误的是()。

A.妇女节，妇女半天

B.青年节,14周岁以上的青年半天

C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。

D.建军节，所有__半天。

E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在

工作日补假。

参__：D,E

参考解析：D—现役__，E—不补假