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领导谈心谈话心得体会范文五篇

【篇一】领导谈心谈话心得体会为加强党性党纪教育，树牢廉洁自律意识，

规范权力运行，集团纪委于20xx年XX月XX日组织新任职领导人员进行了集体

廉政教育谈话。做为一名新提拔的干部，首先感谢公司党委和同事对于我的信任，

给予了我体现自我价值的机会，更是对我的挑战和考验。会上XXXXXX提出了三

点意见，一是XXXXXXXX;二是XXXXXXXX;三是XXXXXXXX，体现了党组织对我们每

一名干部的关心和爱护，听后自己感受特别深刻，在给我敲响警钟的同时，也让

我的身心进行了一次洗礼。下面谈谈我的体会：

一要加强学习，提高党建修养。首先需要在平时加强学习，坚持学习贯彻新

时代中国特色社会主义思想，不断地深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从

政准则(试行)》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》

等，始终强化自身政治理论的学习能力。要带领XXXX全体员工制定学习计划，

坚持学习国家的法律知识和政策规定，特别是学习自身岗位的业务知识和沟通技

巧，不断增强个人的综合素质，提高解决复杂问题的能力。

二要严守红线，坚持廉洁从业。身为党员领导干部，不能心存侥幸，不能有

麻痹心理，要时刻不忘初心，牢记使命，只有做到勤政廉政，才不会辜负组织的

培养，才能为职工群众所敬重。认真算好政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐，自

觉提高自身修养，才不会在人生前进的路上跌跟头，只有从点点滴滴要求自己，

不断提高自身的思想觉悟和道德水平，加强自我约束能力，时刻保持清醒的头脑，

保持自身的纯洁性，坚决抵制各种诱惑，确保不出任何违法违纪现象。

【篇二】领导谈心谈话心得体会一是与干部谈心谈话，要打消干部的顾虑心

理。要营造良好宽松的谈话氛围，以“拉家常”的方式，进行面对面的沟通交流，

不摆架子，帮助干部打消顾虑和戒备心理。只有取得干部的信任，干部才会敞开

心扉，知无不言、言无不尽。

二是与干部谈心谈话，要认真倾听干部的心声。注意倾听干部的谈话内容，

避免先入为主，不轻易打断对方叙述，使谈话双方在相互信任和思想共鸣中产生

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良性互动。只有拿出十二分的耐心，当好干部的听众，才能听到干部的心里话，

才能打开干部的思想包袱，才能了解干部反映的真实情况。

三是与干部谈心谈话，要学会与干部换位思考。设身处地的站在干部的角度，

以关心和保护干部、帮助干部解决问题为目的进行谈话，对干部反映的问题，详

细了解来龙去脉，不断章取义，避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。

与干部谈心谈话，是帮助干部消除心结、缓解压力、增强干劲、鼓舞士气的

重要途径。也是拉近组织与干部间的距离，使广大干部感受组织关怀、认可组织

工作的主要方式。与干部谈心谈话是一项长期性、经常性的工作，不能毕其功于

一役，要在今后的实践过程中不断予以完善，做到常抓不懈。新形势下的组织工

作要把政治优势转化为现实发展力，为经济社会发展服好务，全力奋进开创经济

社会和谐发展的生动局面。

【篇三】领导谈心谈话心得体会组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导

者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来

抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和不足：

一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，

与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀

较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。

二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，

方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不

愿谈”，难以打开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话；要么是“不敢谈”，

不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。

三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调

动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈

心谈话的科学性有待于进一步提升。

组织部门如何将“谈心谈话”抓实抓好，使之在教育帮助党员干部、加强领

导班子和干部队伍建设上发挥积极作用，需从以下三个方面着手。

一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次

谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组