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第十四章劳动合同管理与特殊用工
您的姓名:[填空题]*
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一、单项选择题(每题的备选项中,只有1个最符合题意。)
1.企业与员工约定5年的培训服务期,培训费用实际支出5万元,该员工在服务期3年之后辞职,则员工支付的经济补偿最高不超过()。[2021年真题][单选题]*
A.1万元
B.2万元(正确答案)
C.3万元
D.5万元
答案解析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过
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