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人力资源部经理工作职责12篇
（经典版）
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序言
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人力资源部经理工作职责12篇
人力资源部经理需要对人力资源管理模式有系统的了解和实践
经验的积累，具有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工
作。这次本店铺给大家整理了人力资源部经理工作职责，供大家阅读
参考。
人力资源部经理工作职责篇1
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬
考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工
作程序，并组织实施;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、
培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、
招聘程序;
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协
调;7、协助上级处理人力资源部的其他工作。
人力资源部经理工作职责篇2
1、根据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程;
2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的
预算;
第2页共10页
3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部
门的运作符合相关政策法规及公司流程规范;
4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、
社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通
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