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医生奖惩制度

为更好的掌握医院感染，提高医务人员预防与掌握医院感染工作的积

极性，实现医院感染工作过程监控，提升我院感染预防与掌握工作的质量，

经感染治理委员会讨论打算，特制定本考核方法。

一、考核对象主要为各临床科室监控小组，尤以监控医师与护士为侧

重。

二、考核细化，每季度汇总向各科反应结果，年终进展全年考核汇总。

三、功能科室考核与设备科、药事办的索证检查结果将以书面形式通

报相关科室并呈送相关领导处。

四、坚持质量持续改良的方式，每季度感染治理科必需提出改良措施。

五、依据考核资料年终的汇总结果，评出感染监控优秀科室三名，同

时评出优秀感染监控医师与护师各三名。

六、优秀科室第一名嘉奖2023元，其次名1500元，第三名1000元。

优秀监控医师、护师各三个等级为第一名嘉奖800元，其次名嘉奖600

元，第三名400元。

七、对于得分未到各自总分一半的予以全院通报批判。

八、各科考核由感染治理科详细实施。

医生奖惩制度2

为使我院控烟活动深入开展，给广阔患者和医务人员营造一个无烟、

清洁、安康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员工，由医

院免费供应戒烟效劳和戒烟药品。对胜利戒烟的员工，由支部提出申请，

经控烟办公室审核后，医院赐予全院表彰和肯定金额的嘉奖，同时发放证

书，并在院内网站上进展宣传。

二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸

烟区吸烟。如经发觉，首次予以批判教育，其次次赐予严峻警告，以后每

发觉一次扣罚当事人50元，并在全院通报批判，同时扣除所在科室当月

控烟嘉奖款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。

三、凡本院员工发觉本科室或其它科室的.员工在院内非吸烟区吸烟

并劝阻无效时，可向控烟办巡察督导组报告，督导组经现场观察属实，即

对吸烟者进展惩罚。对报告人予以肯定金额的嘉奖，嘉奖款由罚款中支出。

四、进展无烟科室评比。

1.控烟办公室每周一次对医院各科室进展控烟状况检查，并记录。

2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进展控烟状况检查，并记录。

3.控烟巡察员每天不定期对所属包干区域进展控烟状况检查，并记录。

4.全部的检查状况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查状

况进展分析，并对控烟工作做得精彩的科室赐予全院公开表扬，授予“无

烟科室”流淌红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无

烟科室”流淌红旗的科室年终评先时优先。

五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发觉烟蒂，或本科室员工违反控

烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批判，扣除该科当月

的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。

医生奖惩制度3

一、嘉奖

科室医院感染治理工作仔细，各项医院感染掌握措施落实到位，完成

以下医院感染治理工作要求的赐予嘉奖(嘉奖金额50～500元，详细嘉奖

方法见具体方案)。

1、仔细执行医院感染治理工作制度，严格按标准进展操作，医院感

染病例24小时之内报院感科,无漏报。

2、仔细执行手卫生标准，手卫生依从性≥95%，正确洗手率≥95%。

3、协作院感科进展每年的医院感染现患率调查，现患率10％。外科

清洁手术切口部位感染率0.5％。抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检

率≥30%，合理使用抗菌药物。

4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关

知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，

有记录。每月对本科室医院感染控制工作进行自查(内容：无菌技术操作、

手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等)，有记录。

5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况;监测护士每周检查各种

感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。

6、医疗废物管理按医院制定的`《医疗废物管理制度及措施》执行，

符合要求。

二、罚则

科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院

相关规定给予经济处罚(扣款50～500元，具体奖励方法见详细方案。)

1、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。

2、按卫生部《多