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工资表-年度全年工资汇总表
月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 全年合计 最低工资 最高工资 月平均
员工1 6150 6350 5250 6410 7750 6940 7849 6848 6846 6844 6850 6850 80937 5250 7849 793.5
员工2 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 6799 6797 6795 7800 7800 90591 6795 7800 888.1470588
员工3 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6848 6846 6850 6850 82194 6846 6850 805.8235294
员工4 7800 7800 7800 7550 7800 7720 7800 7800 6799 6797 7800 7800 91266 6797 7800 894.7647059
员工5 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6848 6850 6850 82198 6848 6850 805.8627451
员工6 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 6799 7800 7800 92599 6799 7800 907.8333333
员工7 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 82200 6850 6850 805.8823529
员工8 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 93600 7800 7800 917.6470588
员工9 6850 7800 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 83150 6850 7800 815.1960784
员工10 7800 6850 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 92650 6850 7800 908.3333333
员工11 6850 7800 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 6850 83150 6850 7800 815.1960784
员工12 7800 6850 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 7800 92650 6850 7800 908.3333333
员工13 0 0 0 0
员工14 0 0 0 0
员工15 0 0 0 0
工资核算流程一般包括以下步骤：
一、确定工资核算周期
通常为一个月，明确起始日期和截止日期。
二、收集员工考勤数据
1.出勤记录：通过考勤机、签到表、电子打卡系统等方式收集员工的出勤天数、迟到、早退、旷工等情况。
2.请假记录：包括病假、事假、年假、婚假、产假等各种请假类型的天数。
3.加班记录：记录员工的加班时间，区分平时加班、周末加班和法定节假日加班。
三、确定员工薪酬标准
1.基本工资：根据员工的职位、级别、工作经验等确定的固定工资部分。
2.岗位津贴：特定岗位享有的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。
3.绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果确定的浮动工资部分。
4.奖金：包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等。
5.补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
四、计算应发工资
1.计算基本工资：根据员工的出勤天数和基本工资标准计算。
例如，员工月基本工资为5000元，全勤为22天，实际出勤20天。则基本工资=5000×(20÷22)。
2.加上岗位津贴、绩效工资、奖金等：根据相关规定和考核结果进行计算。
3.计算补贴：按照固定标准发放的补贴直接计入应发工资。
五、扣除项目计算
1.社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家规定的缴费比例和员工的工资基数计算。
例如，养老保险缴费比例为8%，员工工资基数为6000元，则养老保险费用=6000×8%。
2.住房公积金：根据缴费比例和工资基数计算。
3.个人所得税：根据员工的应
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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