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安全生产奖励惩罚制度

第一章总则

为进一步增强安全生产意识，提高员工安全素养，促进公司安全文化建设，确保公司生产经营活动的安全性，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖励惩罚制度。该制度适用于公司全体员工及相关管理人员，旨在通过明确的奖励和惩罚措施，激励员工自觉遵守安全生产规章制度，营造良好的安全生产氛围。

第二章制度目标

1.增强安全意识：通过奖励机制，提高员工的安全意识和责任感，确保各项安全生产措施落到实处。

2.规范行为：明确员工在安全生产方面的行为规范，确保每位员工了解自己的职责和义务。

3.激励机制：设立合理的奖励和惩罚措施，激发员工的积极性，提高安全生产的整体水平。

4.事故预防：通过有效的激励与约束机制，降低安全生产事故发生率，维护员工的生命安全和公司财产安全。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于：

-生产部门

-维修部门

-安全管理部门

-后勤保障部门

所有员工在工作过程中，必须遵守本制度，确保安全生产。

第四章奖励措施

4.1奖励对象

在安全生产工作中表现卓越、积极参与安全活动、提出合理化建议以及协助他人遵守安全规定的员工。

4.2奖励内容

1.物质奖励：

-现金奖励：根据员工的表现情况，给予一定数额的现金奖励。

-购物卡：发放超市或商场购物卡，鼓励员工合理消费。

2.精神奖励：

-颁发安全生产优秀员工奖，给予荣誉证书和奖杯，以表彰优秀员工在安全生产方面的贡献。

-在公司内部刊物或会议上进行表扬，提升员工的归属感和成就感。

3.其他奖励：

-提供额外假期或调休机会，鼓励员工在安全生产方面持续努力。

-根据表现给予升职或加薪机会，激励员工在安全生产方面的积极性。

第五章惩罚措施

5.1惩罚对象

在安全生产工作中违反安全规定、造成安全隐患、未能履行安全职责的员工。

5.2惩罚内容

1.警告：

-轻微违规行为给予口头警告或书面警告，并要求改正。

2.罚款：

-对于重复违规或影响较大的行为，按照公司规定给予一定数额的罚款。

3.降职或解雇：

-对于严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或损失的员工，依据公司相关规定，给予降职或解雇处分。

4.停职：

-对于存在明显安全隐患的行为，暂时停职，并进行安全培训。

5.3申诉机制

员工如对惩罚措施有异议，可以在接到惩罚通知后5个工作日内向人力资源部提出书面申诉，相关部门应在7个工作日内对此进行复核并作出处理。

第六章管理规范

6.1责任分工

1.安全管理部门：

-负责制度的宣传和培训，确保全体员工理解并遵守。

-负责对安全生产行为进行监督和评估，及时发现并处理违规行为。

2.各部门主管：

-负责本部门员工的安全生产管理，督促员工遵守安全生产规定。

-定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识。

3.全体员工：

-自觉遵守安全生产规章制度，参与安全培训，积极报告安全隐患。

6.2执行标准

-所有员工必须熟知并遵守公司的安全生产规章制度，定期参加安全生产培训。

-员工在发现安全隐患时，应及时上报并采取必要的防范措施。

第七章监督机制

7.1监督检查

1.定期检查：安全管理部门应定期对各部门的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改。

2.突击检查：不定期进行突击检查，确保员工在日常工作中遵守安全生产规定。

7.2记录与汇报

-所有安全生产检查情况须进行详细记录，并形成书面报告，存档备查。

-各部门需每月向安全管理部门提交安全生产工作总结，汇报工作进展情况及存在的问题。

第八章附则

1.解释权：本制度的最终解释权归公司安全管理部门。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守。

3.修订流程：制度如需修订，须经公司管理层讨论，通过后方可实施。

第九章结束语

通过本安全生产奖励惩罚制度的实施，期望能够切实提高公司全体员工的安全生产意识，形成良好的安全文化，确保公司生产经营活动的安全进行。每位员工都应以身作则，遵守安全规定，共同为创建安全、和谐的工作环境而努力。