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A公司招聘体系存在问题及优化策略研究
STYLEREF标题1摘要
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摘要
人力资源是企业战略性发展的基础，而招聘则是人力资源的基础。只有科学合理地进行人力资源工作，才能够保证企业的正常运行。而我国当前的人力资源管理工作带有很多传统人事管理的色彩，缺乏对现代社会人力资源管理工作的理解与运用，导致企业的员工招聘等一系列工作难以达到现代社会所要求的科学化。老旧的招聘体系不仅影响到员工的招聘效果，也是一种对企业资源的不合理运用。如何根据企业的实际情况，依据科学的人力资源管理理论，构建符合企业战略性发展、推动企业进步的员工招聘体
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