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职员工资管理系统

职员工资管理系统

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职员工资管理系统

本系统主要是根据职工工资发放情况展开的，根据工资的增长和减少，还包括扣除税费、公积金等方面设计。主要是为了更好的方便管理人员查询并统计工资，特设计本程序。

该工资管理系统主要用于职员工资的管理，管理员通过此系统保证职员信息的准确性，此系统的建立和使用有利于管理者和职员更好的了解自己的工资信息，提高工作效率。

关键字：工资管理6开发

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1系统简介

本息系统是“职员工资管理系统”，其具备浏览、添加、修改、删除、查找、统计等功能。

每一名职员每月都有工资，管理人员可根据职员的姓名、性别、电话等可以从本系统后去获取工资信息。为了更好的方便管理人员查询并统计工资，特设计本程序。可以通过该系统对工资信息进行查看和对职员的修改、添加和删除，提高工作效率。

在此次的毕业设计中所使用的软件是：6.0。

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2系统需求分析

该工资管理系统主要用于工资的管理，管理员通过此系统保证职员信息的准确性，此系统的建立和使用有利于管理者和职员更好的了解自己的工资信息，提高工作效率。

3系统运行环境

本设计所使用的系统环境为：98、、2000

98该系统环境是计算机内默认的系统环境

6.0是公司推出的编程工具软件，它采用面向对象的程序设计方法，在原有版本的基础上扩充了一系列新特性并采用了开放式结构。

本软件采用了6.0编写，它主要分为五大部分：查看或修改信息部分、添加或删除信息部分、排序部分。

6.0的安装

1）将安装盘放入光驱，双击6.0文件夹下的文件后，出现的安装向导；

2）单击“下一步”，出现许可证协议，点击“是”；

3）出现“目标路径”界面，使用系统默认的路径，单击“下一步”；

4）依次单击“下一步”按系统提示自动进行安装；

5）最后点击“完成”即可结束安装。

4系统设计

4.1数据库设计说明

工资管理系统所用到的数据库：

数据库名：

字段名

类型

宽度

姓名

文本型

20

性别

文本型

20

电话

文本型

20

住址

文本型

20

职称

文本型

20

基本工资

单精度

4

公积金

单精度

4

奖金

单精度

4

个人所得税

单精度

4

实发工资切

单精度

4

应发工资

单精度

4

岗位津贴

单精度

4

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4.2各功能模块系统图

模块系统图如下：

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欢迎使用工资管理系统界面

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系统窗口

关于窗体/帮助

退出系统

工资管理系统

查询窗体

统计窗体

浏览

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4.3各功能模块系统说明

4.3.1登录界面

当运行工资管理系统程序后,出现如下界面

用户需输入用户名和密码，用户名,密码:,当用户输入贴完毕后单击回车即可，系统对其用户名及密码进行验证，正确将进入系统主窗口界面；不正确系统会出现提示信息，如密码三次有误界面如下。如单击”确定”,将退出本系统。

p4.3.2文件浏览窗口

当顺利通过登录窗体后，将出现系统主窗口界面，界面如下：

建筑业企业资质申请程序及必备资料

一、建筑业企业应当按照属地管理原则，向企业注册所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门申请资质。

二、新设立的建筑业企业，到工商行政管理部门办理登记注册手续并取得企业法人营业执照后，方可到建设行政主管部门办理资质申请手续。

新设立的企业申请资质，应当向建设行政主管部门提供下列资料：

（一）建筑业企业资质申请表；

（二）企业法人营业执照；

（三）企业章程；

（五）企业项目经理资质证书、身份证；

全部浏览责是把数据库中所有的纪录全部浏览。当单击“逐条”按钮时将切换到逐条浏览的界面。界面如下：

（七）需要出具的其他有关证件、资料。

三、建筑业企业资质升级，除向建设行政主管部门提供本规定第八条所列资料外，还应当提供下列资料：

（一）企业原资质证书正、副本；

（二）企业的财务决算年报表；

（三）企业完成的具有代表性工程的合同及工程竣工验收备案、安全评估资料。

四、新设立的建筑业企业，其资质等级按照最低等级核定，并设一年的暂定期。

五、申请施工总承包资质的建筑业企业应当在总承包序列内选择一类资质作为本企业的主项资质，并可以在总承包序列内再申请其他类不高于企业主项资质级别的资质，也可以申请不高于企业主项资质级别的专业承包资质。施工总承包企业承担总承包项目范围内的专业工程可以不再申请相应专业承包资质。

六、建筑业企业连续三年年检合格，方可申请晋升上一个资质等级。

七、建筑业企业资质证书不授予事业单位、社会组织，不授予主营为勘察、设计、工商贸、房地产等不是建筑施工的企业，不授予上述企事业单位所属的不具备独立企业法人资格的建筑施工单位，不授予企业集团，只授予符合条件的企业集团的