原创力文档- 1、本文档共65页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
绩效管理Performance;人力资源管理系统图;第一讲;主要内容;1.绩效的二维模型;1.绩效的二维模型;1.绩效的二维模型;1.绩效的二维模型;1.绩效的二维模型;绩效二维模型的验证;2.关系绩效的研究背景;2.关系绩效的研究背景;卡茨(Katz)和卡恩(Kah;2.关系绩效的研究背景;Slide15;3.关系绩效的构成;3.关系绩效的构成——二维说;3.关系绩效的构成——三维说;Coleman和Borman的;3.关系绩效的构成——四维说;樊景立教授的关系绩效四维模型;3.关系绩效的构成——五维说;Slide23;3.关系绩效的构成——五维说;4.关系绩效的影响因素;来自“人格特征”的影响;Slide27;大五人格模型（McCrae和C;外向性（Extraversio;宜人性（Agreeablene;责任感（Conscientio;神经质（Neuroticism;开放性（Opennessto;NEO-PI人格量表;人格因素与工作绩效的关系;“大五”各因素对工作绩效的预测;“大五”各因素对工作绩效的预测;“大五”人格与关系绩效的关系;“大五”人格与关系绩效的关系;（2）其他人格特质;其他人格特质;影响人格和工作绩效关系的中介变;调节变量;个人因素;情境因素;情境因素;4.关系绩效的影响因素;4.关系绩效的影响因素;4.关系绩效的影响因素;4.关系绩效的影响因素;4.关系绩效的影响因素;4.关系绩效的影响因素;5.关系绩效理论对HRM的意义;5.关系绩效理论对HRM的意义;5.关系绩效理论对HRM的意义;5.关系绩效理论对HRM的意义;5.关系绩效理论对HRM的意义;5.关系绩效理论对HRM的意义;5.关系绩效理论对HRM的意义;6.未来研究展望;6.未来研究展望;中文参考文献;中文参考文献;英文参考文献;英文参考文献
文档评论（0）