三维目标人力资源规划概述.pptx

通过《论语》孔子说“人无远虑，必有近忧。”阐述规划的重要性，引导学生应有规划意识，大局意识，前瞻性意识与危机意识了解人力资源规划的含义掌握人力资源规划的重要目的三维目标知识目标思政目标能力目标人力资源规划概述

人力资源规划概述人力资源管理

CONTENTS人力资源规划的含义人力资源规划的主要目的01目录0203人力资源规划包括的内容

PARTONE01人力资源规划的含义

“人无远虑，必有近忧”“凡事预则立，不预则废”人力资源规划概述

企业在发展过程中需要拥有与工作适应的员工：量的要求质的要求结构的要求人力资源规划概述

企业为了实现自己的目标，必须重视科学的人力资源规划工作，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响企业人力资源管理的效率以及企业经营和竞争能力。人力资源规划概述

人力资源规划是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来实现人力资源的供需平衡。人力资源规划含义人力资源规划概述

在日常工作中，我们通常在组织的总体规划下，通过工作分析找出企业需要怎样的人来承担这个岗位的工作？这是人力资源的需求预测。而在当前组织内外部是否有能胜任此岗位的？这是对企业人力资源供给方面的预测。需求与供给这两者是否匹配？如果不匹配我们该采取怎样的措施？人力资源规划概述

在适当时间，适当岗位获得适当人员，最终获得人力资源的有效配置。也就是我们通常说的人岗匹配，实现人力资源的供需平衡。人力资源规划的主要目的人力资源规划概述

人员补充计划总体规划人力资源规划含义人力资源规划概述人员补充计划培训开发计划人员补充计划职业生涯发展计划人员补充计划人员补充计划人员补充计划绩效与薪酬福利计划人员补充计划退休解聘计划人员补充计划人员配置计划人员补充计划员工关系计划人员补充计划人力资源费用预算人员补充计划人员晋升与轮换计划

人力资源管理要做好人力资源规划，首先必须对现有人力资源进行全面清查，即进行人员需求预测和供给预测。通过供给预测，了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺、劳动市场状况等。通过需求预测，了解产品市场需求、预期生产经营变化、工作时间变化、技术与组织结构、劳动力的稳定性等。只有做好这两种预测，才能切实保证企业未来对人力资源的需求。通过对人力资源规划的阐述，“人无远虑，必有近忧。”

人力资源管理的基本功能人力资源管理的核心功能是激励，构建以全面薪酬为核心的激励体系，最大限度地挖掘及激发人的潜能，服务于组织目标的实现，其他功能，都是围绕此核心功能展开。甄别功能吸纳功能开发功能维持功能人力资源管理

人力资源管理的基本功能维持即留人，它是目的，让企业留住优秀员工与企业共成长。开发即育人，它是保障，让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能。吸纳即选人，它是基础，吸引优秀的人才加入本企业。维持功能吸纳功能开发功能甄别功能甄别即识人，它是前提，只有了解人，才能用好人。人力资源管理

谢谢观看