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开题报告文献综述
论文题目
S环保有限公司员工激励问题与对策研究
专业
工商管理
学生姓名
学号
选题的背景、研究现状与意义
(一)选题的目的和意义
激励机制是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理在一定程度上是通过激励机制实施和实现的。激励的本质是激励员工行为的心理过程。因此,建立有效的激励机制,关键在于正确激励员工的劳动积极性,协调统一企业目标和员工需求,鼓励员工发挥创造性作用,满足自身的需要和需求,最终实现商业目标。本文以洁安环保公司为研究对象,根据公司员工激励现状和人才发展的需要,完善激励机制体系,帮助员工实现自我控制,提高竞争力,在企业内部建立一支高素质的人才队伍。此外,对激励机制
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