- 1、本文档共500页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
欧盟CSDDD与CSRD
对全球HR的深度影响
人力资源部门的可持续发展
与DEI建设的新任务与重大职责
目录一.全球HR必须关注和回应的迫在眉睫的重大影响04
(一)发生了什么?你应该知道并重视的重要性和影响性06
(二)与HR何干?息息相关、全面相关08
(三)应该怎么办?不得不提前投入的紧迫性09
(四)如果不遵守会怎样?11
二.CSDDD和CSRD的监管对HR部门意味着什么?15
(一)关于CSDDD和CSRD,HR应该了解的十个关键问题17
(二)HR部门面临CSDDD和CSRD双重监管下的新挑战23
(三)HR工作中需要关注哪些方面?24
(四)合规监管的双重压力下,HR部门今后应该怎么做?25
三.CSDDD和CSRD对企业的影响性分析27
(一)全球视角下的影响29
(二)对哪些类型企业影响最大31
(三)对哪些行业影响最大36
四.CSDDD和CSRD对全球企业DEI建设的影响41
(一)CSDDD如何影响企业DEI建设43
(二)CSRD如何影响企业DEI建设46
五.CSDDD和CSRD监管下,HR的首要职责与任务:53
DEI建设与信息披露
(一)HR部门是DEI建设与信息披露的直接负责人55
(二)HR在DEI信息披露中可能遭遇的挑战56
六.HR必备指南:对CSDDD和CSRD的解读58
(一)什么是CSDDD与CSRD?
文档评论(0)