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2010年度XXX公司人力资源部门工作总结

总结人：XXX

结合2010年的工作计划，根据2010年度工作实际开展情况，现对2010年工作做以总结。人力资源科是今年4月由原人事行政部分离出来的，由于之前的人力资源工作也是主要由我负责，所以本总结主要围绕公司全年的人力资源工作进行总结分析。

一、人员招聘

（一）普工招聘

1、普工招聘工作计划与完成情况：（结合表格概述）

表一：普工招聘人数明细表 单位：人

制造一部

制造二部

合计

月份

男

女

男

女

男

女

当月入职

总人数

部门需求

年度计划

1月份

2

1

3

2

5

3

8

2月份

3

10

2

3

5

13

18

3月份

3

38

9

2

12

40

52

4月份

1

17

5

3

6

20

26

5月份

2

12

36

8

38

20

58

6月份

0

2

0

2

0

4

4

7月份

4

0

10

0

14

0

14

8月份

1

3

2

0

3

3

6

9月份

6

6

3

1

9

7

16

10月份

1

13

0

0

1

13

14

11月份

1

2

0

0

1

2

3

12月份

0

0

0

0

0

0

0

合计

24

104

70

21

94

125

219

总计

128

91

219

满足率：

其中

职介:53人

劳务市场：118人

内部推荐：48人

学校：0人

2、总结与分析

每月普工入职人数情况对比7060504030201001月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份

每月普工入职人数情况对比

70

60

50

40

30

20

10

0

1月份

2月份

3月份

4月份

5月份

6月份

7月份

8月份

9月份

10月份

11月份

12月份

目前普工的主要招聘渠道是劳务市场，劳务市场会员的费用是一年6000元，不限次数。今年我们劳务招聘次数为40次，按每次100元计算，总共为4000元。通过分析我们发现，每年劳务市场招聘可不用办卡，去一次交一次费，可适当节约成本。

（3）2010年入职的操作工，目前留存率情况统计：

120100

120

100

80

60

40

20

0

49

32

31

内部推荐 社招

在职人数离职人数

107

备注：内部推荐的留存率为50.8%,社招留存率为31.4%，未来我们可在鼓励内部推荐方面多做些工作。

开拓校园招聘普工的渠道。由于我司工人的需求量不是太大，通过校园招聘普工的渠道一直没有完善。校园招聘过来的工人相对比社招的好用，流失率也相对较低，学历相对较高，对改善我司工人的质量应该有很大好处。如果明年的工作招聘量加大，特别是制造二部如果产量提升，可考虑使用校园招聘工人的渠道。

（二）管理人员招聘

1、管理员工招聘招聘需求与完成情况：

表二：管理员工招聘需求与到岗人数明细表

部门

需求人数

到岗人数

备注

PMC部

6

11

5名员工入职后又离职

财务部

1

2

1名实习生，实习期过后离职

工程部

3

4

1名应届毕业生入职后又离职

销售部（内）

2

3

1名员工入职后又离职

销售部（市）

8

9

1名员工入职后又离职，1名员工调打印机

销售部（外）

4

4

研发部

6

9

3名员工入职后又离职

研发部（应）

13

15

2名员工入职后又离职

制造二部

4

6

2名员工入职后又离职

制造一部

1

3

2名应届大学生入职后又离职

质控部

2

3

1名员工实习后又离职

总经办（人）

4

5

2名员工入职后又离职

总经办（行）

3

5

2名员工入职后又离职

总经办（专）

2

5

2名员工入职后又调入打印机，1名员工入职后又离职

合计

59

84

2、总结与分析：

（1）2010年的总招聘职位为：54个，其中统招（大学生）职位为32个，社招职位为22个，社招职位中，未按时到岗的职位为3个，即除大学生职位外，到岗及时率为：86.4%

招聘职位中，存在一些辞职补充率较高，员工稳定性不高的职位，例如：仓管员。

通过分析我们也发现，实际人数/需求人数的比率为1.42，说明我们招聘1.42个人中才有1个人是真正留下来的，说明招聘的有效性方面还要提升。最理想比率应该是1：1。为此我们要开发更多更有效的渠道，提高招聘面试的技巧，各部门要在新员工培训方面做更多的工作，共同提高招聘的有效性。

（三）2010届、2011届招聘

1、2010年我司大学生的情况：全部招了88人，除去未签约和到打印机的，我司有55人。

2、2011年大学生招聘。我司的需求相对较少，只有研发方面做了一些补充安排，目前只签了2个本科生，如果需要，根据研发部的计划可在明年初安排。

（四）定编定岗工作

1、完成定