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最新劳动合同法2023年完整版

引言

劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为保障劳动

者权益、维护劳动关系的稳定发展起着重要作用。为了与时俱进，适

应社会主义市场经济的发展需要，我国劳动合同法在2019年进行了修

订，并于2023年正式实施，为劳动关系的形成、执行和解决争议提供

了更加明确的规定。本文将详细解读最新劳动合同法2023年完整版的

要点。

第一章总则

第一条劳动合同法的适用范围

根据劳动合同法第一条规定，劳动合同法适用于境内用人单位与

劳动者之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第二条劳动合同定义

根据劳动合同法第二条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间

确定劳动关系的协议，合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法权

益的重要法律依据。

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第三条劳动合同的订立和变更

劳动合同的订立和变更应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，

符合国家法律法规的规定。

第四条劳动合同的期限

劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种

类型。用人单位依法订立劳动合同时，应当明确合同期限。

第五条劳动合同的解除和终止

劳动合同可以根据协议解除、一方解除或依法解除，应当根据法

律规定的程序进行。

第二章补充性协议

第六条劳动合同补充性协议的签订

用人单位与劳动者可以根据实际情况订立补充性协议，对劳动关

系的其他事项进行约定。

第七条劳动合同补充性协议的效力

劳动合同补充性协议具有法律效力，各方当事人应当按照补充性

协议履行义务。

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第三章劳动条件

第八条劳动条件的约定

劳动合同应当明确约定劳动条件，包括工作内容、工作时间、工

作地点、工作报酬等。

第九条工作时间

劳动合同中应当明确规定工作时间，用人单位应当确保劳动者的

合法权益。

第十条工作报酬

劳动合同中应当明确约定工作报酬，用人单位应当及时支付劳动

者工资、奖金、津贴等劳动报酬。

第四章劳动权益

第十一条劳动者的休息和假期

劳动合同应当明确规定劳动者的休息和假期时间，劳动者享有法

定节假日、年休假以及其他休假权益。

第十二条劳动者的休息保障

用人单位应当提供必要的劳动保护，合理安排劳动者的工作时间

，确保劳动者的休息权益。

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第十三条劳动者的社会保险

用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，确保劳动者的社会保

险权益。

第五章劳动关系解决

第十四条劳动争议的解决

劳动合同法规定了劳动争议解决的方式和程序，包括劳动仲裁、

劳动争议调解、劳动争议诉讼等多种方式。

第十五条劳动关系的调解和仲裁

当劳动者与用人单位之间出