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人事经理转正工作总结范文6篇

篇1

一、引言

在过去的工作中，我担任人事经理一职，负责公司的人力资源管理。经过一段时间的工作实践，我对自己的工作表现有了更清晰的认识。以下是我转正工作总结的详细内容。

二、工作回顾

1.招聘与选拔

在招聘与选拔方面，我积极开拓招聘渠道，优化招聘流程，确保公司能够吸引到优秀的人才。通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种方式，我们成功引进了一批高素质的候选人，为公司的业务发展提供了有力支持。同时，我严格按照公司的选拔标准进行面试和评估，确保选拔过程的公正性和透明度。

2.培训与发展

在培训与发展方面，我注重员工的成长与发展，组织了多场针对不同岗位的培训活动。通过新员工入职培训、专业技能提升培训以及团队建设活动等，不仅提高了员工的专业素养，也增强了团队的凝聚力和协作能力。此外，我还与部门负责人密切合作，为员工制定个性化的职业发展计划，激发员工的工作热情和动力。

3.绩效管理

在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效考核制度进行员工绩效评估。通过设定明确的绩效目标、收集绩效数据、进行绩效面谈等步骤，确保绩效评估的公正性和有效性。同时，我注重与员工的沟通与反馈，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方，从而推动员工不断进步。

4.员工关系与沟通

在员工关系与沟通方面，我始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的需求和感受。通过定期的员工座谈会、问卷调查以及一对一沟通等方式，我及时了解员工的想法和建议，积极解决员工在工作中遇到的问题。同时，我还协助公司领导处理劳动纠纷和员工冲突，确保员工关系的和谐稳定。

三、工作亮点与成果

在转正期间，我取得了一些工作亮点和成果：

1.成功引进了一批高素质的候选人，为公司输送了新鲜血液；

2.通过优化招聘流程和选拔标准，提高了招聘效率和准确性；

3.组织了多场有针对性的培训活动，提升了员工的专业素养和团队凝聚力；

4.严格按照绩效考核制度进行员工绩效评估，确保了绩效评估的公正性和有效性；

5.通过定期的员工座谈会和一对一沟通，及时了解并解决了员工在工作中遇到的问题，促进了员工关系的和谐稳定。

四、工作不足与改进措施

在工作中，我也意识到了一些不足之处，需要进一步改进和提升：

1.在招聘过程中，有时会过于注重候选人的经验而忽略了其潜力和适应能力。今后我将更加注重候选人的综合素质和潜力挖掘；

2.在培训方面，虽然组织了多场培训活动，但仍有部分员工反映培训内容与实际工作脱节。今后我将更加注重培训内容的针对性和实用性，确保培训活动能够真正为员工带来实际收益；

3.在绩效管理方面，虽然严格按照绩效考核制度进行评估，但仍有部分员工对绩效结果存在异议。今后我将更加注重与员工的沟通与反馈，确保绩效评估结果的公正性和合理性；

4.在员工关系与沟通方面，虽然积极采取了多种沟通方式但仍有改进空间。今后我将继续加强与员工的沟通与互动频率和深度以更好地了解和满足员工需求。

五、总结与展望

总的来说在转正期间我取得了一些显著的工作成果也意识到了一些不足之处。在未来的工作中我将继续努力提升自己的专业素养和管理能力为公司的发展贡献更多力量。同时我也希望公司能够继续关注我的成长与发展提供更多学习和发展机会以实现个人与企业的共同进步。

篇2

尊敬的领导：

我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，担任人事经理一职，转眼间三个月的试用期即将结束，现将我的工作总结如下：

一、岗位职责及工作重点

作为人事经理，我的主要工作职责包括：员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等。在试用期内，我重点完成了以下工作任务：

1.员工招聘：根据公司的业务发展和人员需求，我积极组织招聘活动，筛选合适的候选人，并安排面试。在试用期内，我成功招聘了XX名新员工，为公司注入了新鲜血液。

2.员工培训：为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了详细的培训计划，并组织实施。通过培训，员工的业务能力和团队协作意识得到了提高，为公司的发展奠定了基础。

3.绩效考核：我根据公司制定的绩效考核标准，对员工的工作表现进行了公正、客观的评估。在评估过程中，我充分听取了员工的意见和建议，确保了考核结果的公正性。同时，我也根据考核结果，制定了相应的奖惩措施，激励了员工的积极性。

4.员工关系管理：我注重与员工的沟通，了解员工的需求和困难，并及时给予帮助和支持。在处理员工关系时，我遵循公平、公正的原则，确保了员工关系的和谐稳定。

二、工作亮点与成果

在试用期内，我取得了以下亮点和成果：