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联想年终述职方案
为了提高公司员工对于年终述职的意识和认识,激励员工的工作热情,公司制定了联想公司年终述职方案。
1.概述
年终总结是显性管理方式的重要组成部分,也是一项个人和公司的重要指标。本方案旨在为联想员工制定集中年终述职标准和流程,通过年终述职活动,全面深入地了解员工的工作表现,为员工评定绩效、提升职业成长提供参考。全年终述职将进一步激励员工积极性和创造力,让员工更好地投入到工作中,提高工作效率和质量。
2.流程
2.1准备展示材料
员工需要准备好工作的展示材料,包括工作计划、工作做的好的方面、工作遇到的困难、工作成果、工作的独到见解等方面。
2.2展示阶段
员工根据展示材料进行展示,展示方式包括:PPT、视频、演讲等等。
2.3提问环节
在展示结束后,领导、同事等进行提问及反馈。
2.4评定
对于员工的述职过程和结果进行评定,并得出最终的结果。
3.标准
3.1工作计划
工作计划是员工工作的航标,能体现员工对于工作的规划和认真程度。
3.2工作成果
以年终述职的形式回顾员工一年的工作成果,对于员工工作的总体质量有一个大致的了解。
3.3工作的独到见解
在工作中取得优异成绩的员工,能深入理解工作工艺流程,分析工作困难,找到成功的方法,并能灵活处理并解决问题。
4.实施效果
年终述职制度能够激发员工工作的热情和积极性,促进企业更好、更快地发展。同时,年终述职也是一项反馈机制,能够体现企业对员工的关注,让员工更好地融入到企业的大家庭里,提升企业的核心竞争力。
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