职业规划与自我兴趣探索.ppt

9.六种兴趣类型之间的关系相邻、相隔、相对事务型实用型企业型研究型艺术型社会型第31页,共42页，星期六，2024年，5月（1）相邻关系如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多如实用型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。第32页,共42页，星期六，2024年，5月（2）相隔关系如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。第33页,共42页，星期六，2024年，5月（3）相对关系在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系如RS、IE、AC、SR、EI、CA相对关系的人格类型共同点少。一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。第34页,共42页，星期六，2024年，5月四、兴趣与工作的匹配职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。个体本身常是多种兴趣类型的综合体。影响职业选择的因素是多方面的，社会的职业需求、获得职业的现实可能性。相邻职业环境、甚至相隔的职业环境。第35页,共42页，星期六，2024年，5月四、兴趣与工作的匹配一个职业是否令人满意，不仅取决于兴趣，还取决于胜任能力和价值观的匹配度。胜任能力包括一般胜任能力和特殊胜任能力一般胜任能力指的是各个岗位通用的工作能力，如沟通、承压、责任等；特殊胜任能力是不同岗位特别要求的技能能力，如数据库维护等。第36页,共42页，星期六，2024年，5月四、兴趣与工作的匹配胜任能力的培养依赖于学习和实践。对个人兴趣和价值观的发现，依赖于胜任能力的成长。对自我兴趣的探索、体验、认同需要个人在实践的过程中不断反省和统合。即使从事自己感兴趣的职业，仍需付出艰苦的努力。第37页,共42页，星期六，2024年，5月四、兴趣与工作的匹配职场中最重要的基本素质——责任；职场新人，首要的任务是建立责任感和培养胜任能力。胜任能力的培养依赖于学习和实践的历练，价值观和兴趣的发现是一个过程，依赖于胜任能力而成长和实现。对个人兴趣的深刻洞察、体验与认同需要个人在实践的过程中不断反省和统合。第38页,共42页，星期六，2024年，5月四、兴趣与工作的匹配适合是百分之百的吗？适合一个企业还是适合一个岗位？第39页,共42页，星期六，2024年，5月四、兴趣与工作的匹配人职匹配的状态环境我理想比较理想不理想第40页,共42页，星期六，2024年，5月课后总结第41页,共42页，星期六，2024年，5月感谢大家观看第42页,共42页，星期六，2024年，5月**00:01:10**00:02:15**00:02:15**5‘**5‘**11’**00:02:15**00:02:15**00:02:15**00:02:15**00:02:15**00:02:15关于职业规划与自我兴趣探索本次课主要内容职业规划概论。兴趣与职业生涯发展的关系。霍兰德职业兴趣理论。兴趣与工作的匹配。第2页,共42页，星期六，2024年，5月一、职业规划概论第3页,共42页，星期六，2024年，5月1.何为职业规划？个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。第4页,共42页，星期六，2024年，5月2.为什么要进行职业规划？帮助个人确定职业发展的目标和方向。促进个人的主观努力。激发个人发挥潜能。提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。促进人职匹配、人职和谐。第5页,共42页，星期六，2024年，5月哈佛大学的调查3%的人有清晰且长期的目标10%的人有清晰的短期目标27%的人没有目标AddYourTitle60%的人目标模糊25年以后那些占3％者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。那些占10％有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。