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工程管理总裁岗位职责任职要求
工程管理总裁岗位职责
岗位职责:
1.协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
2.组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算,制订相应的季/工作实施计划,严格执行评价考核管理,并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化;
3.根据集团经营目标,制定各项目全生命周期节点,并协调督促各中心/部门编制项目分项计划,经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划,依据项目开发计划中确立的主节点计划,监督检查项目各环节的实际时间进度,识别项目进度风险,定期组织协调会,促使整体项目进度目标的实现;
4.研判项目经营风险,组织编制审核项目运营分析报告,优化项目开发节点,向总裁提出改进建议;
5.制定分管部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的人才队伍。
6、完成总裁交办的其他工作任务;
任职资格:
1.30-45岁,全日制本科及以上学历,工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景,品行端正,优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力;
2.10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景,其中至少5年以上高层管理岗位任职经历,有知名地产企业工作经历优先。岗位职责:
1.协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
2.组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算,制订相应的季/工作实施计划,严格执行评价考核管理,并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化;
3.根据集团经营目标,制定各项目全生命周期节点,并协调督促各中心/部门编制项目分项计划,经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划,依据项目开发计划中确立的主节点计划,监督检查项目各环节的实际时间进度,识别项目进度风险,定期组织协调会,促使整体项目进度目标的实现;
4.研判项目经营风险,组织编制审核项目运营分析报告,优化项目开发节点,向总裁提出改进建议;
5.制定分管部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的人才队伍。
6、完成总裁交办的其他工作任务;
任职资格:
1.30-45岁,全日制本科及以上学历,工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景,品行端正,优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力;
2.10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景,其中至少5年以上高层管理岗位任职经历,有知名地产企业工作经历优先。
篇2:管理总裁助理岗位职责任职要求
管理总裁助理岗位职责
职责描述:
1、全面协助总裁负责、主持公司的日常经营管理,负责检查和绩效考核,努力营造良好的企业发展运营内外部环境;
2、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划,完成责任目标和年度计划;
3、对公司重大投资、经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生;
4、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值;
5、搞好社会公共关系,认真处理周边邻里关系和谐,为公司树立良好的企业形象;
6、履行集团公司授予的其它职权,完成集团赋予的其它任务。
任职要求:
1、有大中型企业总裁助理、副总、总监等任职;
2、优秀的表达、逻辑、管理、经营性等能力;
3、优秀的个人魅力和作风精神;
4、职业当事业的决心。
管理总裁助理岗位
篇3:生产技术总裁岗位职责任职要求
生产技术总裁岗位职责
生产技术副总裁1参与制定实业集团生产发展战略与年度经营计划,组织制定生产战略规划,完善和提升公司生产运营管理体系;
2参与及推进集团制造信息化智能化项目,筹划实现工业4.0智能制造数字信息化工厂方案制定、完善及后期的执行落地工作;
3负责经营体系、精益工厂模式体系的搭建与实施,引入先进的智能制造集成平台管理思路及方法,实行标准化、模块化、自动化、数字化、智能化等策略的落地。1参与制定实业集团生产发展战略与年度经营计划,组织制定生产战略规划,完善和提升公司生产运营管理体系;
2参与及推进集团制造信息化智能化项目,筹划实现工业4.0智能制造数字信息化工厂方案制定、完善及后期的执行落地工作;
3负责经营体系、精益工厂模式体系的搭建与实施,引入先进的智能制造集成平台管理思路及方法,实行标准化、模块化、自动化、数字化、智能化等策略的落地。
篇4:项目执行总裁岗位职责任职要求
项目执行总裁岗位职责
工作职责
1、负责根据公司战略发展要求和需求,制定公司融资方案并实施执行;
2、负责与银行、证券、信托、保险公司等金融机构的合作,解决公司资金需求;
3、负责根据公司自身条件,制定企业债券等发行计划和实施方案;
4、负
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