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劳务输出整改方案

场景背景

劳务输出，也称为劳务派遣，是一种劳动力市场中的灵活用工形式。在此种形式下，公司与员工签订劳务派遣协议，将员工派遣至其他企业，由被派遣企业支付相应的劳务费用。这种形式主要适用于企业在特定时间需要临时增加用工的情况下使用。

然而，长期以来，由于管理没跟上和制度不够完善，劳务输出市场存在一些问题。如：劳动大军同工不同酬、违法使用童工、无合法身份非法从事劳务输出、员工劳动权益得不到保障等。政府也也一直致力于加强劳务输出行业的管理和监督力度。因此，为了推进劳务输出的正规化和规范化，制定整改方案是必要的。

整改方案

1.加强管理

在劳务输出企业的职工管理上，要求严格执行人力资源管理规定，对职工进行全面的管理。公司要设立专门的劳务输出部门，负责制定流程和标准，管理劳务派遣的要求和流程。

员工要统一管理在岗期间，包括工资发放、安全教育和日常管理等方面的内容。管理部门要对派遣公司和接收单位同步开展考核，及时发现并纠正违规行为。

2.拓展劳务输出市场

政府要加大宣传力度，倡导正当用工，并支持企业依法开展劳务输出业务，推动劳务输出行业回归正规。

劳务派遣公司要积极扩大业务范围，深化合作关系并加强对客户需求的了解，制定合理的市场战略。同时，要加强与用工企业的沟通，及时了解用工企业的需求和标准，确保员工的工作质量和工作经验。

3.优化员工待遇

员工应在派遣前明确派遣条件和待遇，派遣公司要为员工提供专业的职业培训和技能培训。

同时，要建立完善的社保体系和风险保障措施，确保员工在劳动权益和社会保障方面得到充分的保障，防止劳动纠纷的发生。

4.加强监督力度

政府要加强对劳务输出行业的监督力度，进行严格的执法检查，对违法劳务输出企业严格处罚。同时要加强部门间协作，保证相关政策措施的贯彻执行。

劳务派遣公司要认真履行劳务输出所需资格认定和备案手续，遵守相关法律法规。建立独立的劳务派遣服务监督部门，加强员工的培训和日常管理，增加行业的自我管理力度。

总结

劳务输出市场在我国已有多年的发展，劳务派遣企业在员工招聘、再培训、工资发放、社会保障等方面存在一系列问题，因此加强管理、拓展市场、优化待遇、加强监督力度是劳务输出整改的关键所在。

政府要出台更加完善的法律法规，及时修订行业标准，保障劳务输出行业的发展和员工的权益。同时，劳务派遣企业也要以合法经营、规范管理为前提，加强对员工的管理和培训，提高员工的待遇和福利，确保员工的权益得到保障。