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7.1立足职场有法宝

班级：_________姓名：___________小组：__________

【学习目标】

1、认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。

2、科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。

3、培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。

4、掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。

5、理解劳动法及其原则，明确劳动合同及其基本要素。

6、明确法律守护劳动者的意义，能熟练运用劳动法的主要原则来解决问题。认识劳动合同的

意义，掌握签订劳动合同的原则。提高自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。

【重点难点】

重点：1、劳动法的主要内容及原则，

2、劳动合同的含义和作用、条款

难点：订立劳动合同的原则和要求，

明确劳动合同对签订双方具有法律约束力

【导学流程】

一、基础感知（阅读教材P60-64内容，在教材中对以下内容勾画并对标记的问题尝试进行背诵）

（一）法律守护劳动者

1、国家对劳动者权利与义务的保障

（1）法律保障

①宪法

②法律

（2）国家保障

①就业条件

②就业训练

（3）法律保护劳动者的意义

2、劳动者

（1）含义

（2）要求

3、劳动法

（1）内容/调整对象：

（2）劳动法的原则：

（二）劳动也要签合同

1、劳动合同的含义

2、订立劳动合同的意义

3、劳动合同的条款

（1）必备条款

（2）可备条款

4、订立劳动合同的原则

5、劳动合同的无效情形

6、劳动合同的变更和解除

二、合作探究

1、判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？

案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部

也许终点只有绝望和失败，但这绝不是停止前行的理由！1

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门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向

人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司

侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤

矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事

矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。

2、易错易混观点辨析（判断正误并说明理由）

（1）劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（）

（2）劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（）

（3）劳动法的首要原则是平等就业原则。（）

（4）劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为（）

（5）劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。()

（6）劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（）

（7）对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（）

三、学以致用