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竞聘演讲评选方案

一、背景和目的

在组织竞聘活动中，演讲环节一直是评选过程中的重要环节。通过演讲环节，能够有效地考察选手的表达能力、沟通能力、思维能力以及幽默感、逻辑性等各方面的素质，从而更全面地了解选手，有利于选出最优秀的人才。因此，本文主要是针对竞聘活动中演讲环节的评选方案进行探讨，以保证选出最合适的人才。

二、演讲评选的流程

演讲评选的流程主要包括以下几个阶段：

报名环节

演讲准备

演讲表现

评委评分

计算得分

公示结果

具体流程如下：

1.报名环节

在竞聘开始前，要提前进行报名。应要求所有参加竞聘的人员提前报名，同时要准确地填写个人信息和职位志愿。报名的截止时间一般不晚于比赛前一周。

2.演讲准备

在报名成功后，参赛选手要进行演讲准备。需要完成以下任务：

确定演讲的主题以及演讲时间。

准备演讲稿，要求演讲稿内容符合主题，语言流畅，言简意赅。

根据演讲主题设定演讲重点，并利用各种有助于表现的措辞和引用来补充完成演讲稿。

模拟演讲，尽可能地练习演讲内容，调整语速和韵律，确保演讲更加自然流畅。

3.演讲表现

演讲阶段是整个评选流程中最为重要的阶段，选手应认真准备。演讲时，应注意以下几个方面：

升降台：选手进入比赛时，先从台上步入讲台，随后就开始演讲。

演讲内容：选手要用清晰明了的语言、适当的语调和非语言行为来表达演讲内容。演讲过程中可以适当运用图片、慷慨激昂的语气以及幽默的点睛之笔等方式来引起听众的共鸣。

时间控制：演讲时间由严格控制，时间不得超出规定时限；一般演讲时间为5~10分钟。

离开台：演讲结束后，演讲者要向评委和观众鞠躬，然后走下讲台。

4.评委评分

评委在听完所有选手的演讲后，根据一定的评分标准对选手的表现进行评分。评委评分标准应该是清晰、明确和量化的，评分标准应尽量全面，包括语言能力、思维逻辑、表达能力、思想深度、观点独特性以及语言清晰度、活跃度、声音合理等综合因素。

5.计算得分

参加评选的选手的得分由评委根据标准进行评定，最终确定得分。确定得分时，需要注意以下几个方面：

分数计算：参赛选手的最终得分是根据演讲者的表现得到的，包括语言、内容、表达方式和总结等方面。

分数评定：不同的标准应有不同的权重，并按标准数据进行缩放。评分总结时应评出细节，分析选手的表现，同时把握评委的心理和角度。

得分汇总：所有选手的得分要进行汇总，以确定最后的优胜者。

6.公示结果

评分结束后，要第一时间公布竞赛成果。公示结果包括以下几个方面：

公示最后得票数。

宣布竞赛的结果，比如选出前几名，或者获得奖项的选手。

文明交流：宣布结果后要让选手、评委和观众一起交流，学习，分享和学习，聪明才能涌现。

三、总结

通过竞聘演讲评选方案的制定，可以使演讲评选变得更加科学、公正、客观。对选手具有很好的激励作用，同时也能更好地帮助组织方选出最出色的人才。当然，针对不同的竞聘活动，还需要根据具体情况，制定针对性更强的评选方案。