【S公司员工培训问题与完善对策研究开题报告1800字】.doc

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2024-10-19 发布于湖北
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S公司员工培训问题与完善对策研究开题报告

一、课题背景（或国内外研究现状）

公司想要让自身人力资源竞争在市场中作为主导，那么首先就要解决人力资源开发问题。培训作为人力资源开发的一种具体形式，在企业实践中广泛采用，它对提高企业员工工作技能与综合素质起着非常重要的作用。但培训效果是否能够达到预定目标会受到组织内部多方面因素的影响，如企业领导人主观或者客观上不重视培训，甚至为提高企业利润对培训经费一再缩减。很多员工将培训看作是一种带薪休假的福利，或是企业的一种奖励，当然也有少部分员工会把培训看作是一种负担，所以他们根本不认为培训能为个人或公司带来益处，因此对于培训也持无所谓态度;在讲师针对现在员工工