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酒店聘用店长合同范本2024年
合同目录
第一章:合同总则
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同解释
第二章:合同双方
2.1甲方(酒店方)信息
2.2乙方(店长)信息
2.3双方权利与义务
第三章:聘用职位
3.1职位名称及职责
3.2工作内容
3.3工作地点
第四章:聘用期限
4.1聘用期限
4.2试用期
4.3合同续签
第五章:薪酬福利
5.1薪资结构
5.2奖金与提成
5.3福利待遇
第六章:工作时间与休假
6.1工作时间
6.2休息日与节假日
6.3休假制度
第七章:保密协议
7.1保密信息范围
7.2保密期限
7.3保密责任
第八章:培训与发展
8.1培训机会
8.2职业发展路径
8.3培训费用
第九章:绩效考核
9.1考核标准
9.2考核周期
9.3考核结果的应用
第十章:合同变更与解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除后的权利义务
第十一章:违约责任
11.1违约情形
11.2违约赔偿
11.3争议解决方式
第十二章:附加条款
12.1特殊约定
12.2附加服务
12.3其他
第十三章:合同生效与期限
13.1合同生效条件
13.2合同期限
13.3合同续签
第十四章:合同签订
14.1签订方
14.2签订时间
14.3签订地点
第一章:合同总则
1.1合同目的
本合同旨在确立甲方(酒店方)与乙方(店长)之间的聘用关系,明确双方的权利、义务和责任。
1.2合同适用范围
本合同适用于乙方在甲方酒店担任店长职位期间的所有相关活动。
1.3合同解释
本合同的解释应遵循合同文字的通常含义,如遇歧义,应由双方协商解决。
第二章:合同双方
2.1甲方(酒店方)信息
甲方名称:;地址:;法定代表人:;联系电话:。
2.2乙方(店长)信息
乙方姓名:;性别:;身份证号码:;联系电话:;电子邮箱:______。
2.3双方权利与义务
甲方有权对乙方的工作进行指导和监督,并有权要求乙方遵守酒店的规章制度。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和薪酬福利。
乙方有权获得合同约定的薪酬福利,并有权在甲方的指导下开展工作。乙方有义务遵守甲方的规章制度,完成甲方安排的工作任务。
第三章:聘用职位
3.1职位名称及职责
乙方将担任甲方酒店的店长职位,负责酒店的日常运营管理和团队领导。
3.2工作内容
乙方的具体工作内容包括但不限于:客户服务、员工管理、财务管理、市场营销等。
3.3工作地点
乙方的工作地点为甲方酒店所在地,地址为:______。
第四章:聘用期限
4.1聘用期限
本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
4.2试用期
乙方的试用期为自聘用之日起的______个月。
4.3合同续签
合同期满前,双方可协商续签事宜。如双方均有意愿续签,应至少提前______个月书面通知对方。
第五章:薪酬福利
5.1薪资结构
乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。
5.2奖金与提成
乙方根据酒店的经营业绩和个人绩效,可获得相应的奖金和提成。
5.3福利待遇
乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。
第六章:工作时间与休假
6.1工作时间
乙方的工作时间按照甲方酒店的营业时间安排,每周工作时间不超过______小时。
6.2休息日与节假日
乙方享有国家法定的休息日和节假日。
6.3休假制度
乙方的休假制度按照甲方酒店的规定执行,包括年假、病假、婚假等。
第七章:保密协议
7.1保密信息范围
乙方在任职期间接触到的所有商业秘密、客户资料、财务信息等均属于保密信息。
7.2保密期限
乙方在职期间及离职后______年内,均应遵守保密协议。
7.3保密责任
如乙方违反保密协议,应赔偿甲方因此遭受的一切损失。
以上为合同的前七章内容,后续章节将在后续的提问中继续完善。
第八章:培训与发展
8.1培训机会
甲方应为乙方提供必要的职业培训,以提升乙方的工作技能和管理能力。
8.2职业发展路径
甲方应根据乙方的工作表现和酒店的业务发展需要,为乙方提供职业晋升的机会。
8.3培训费用
甲方承担乙方参加甲方安排的培训所产生的费用。
第九章:绩效考核
9.1考核标准
乙方的绩效考核标准包括但不限于工作业绩、团队管理、客户满意度等。
9.2考核周期
乙方的绩效考核周期为每季度一次,年终进行总评。
9.3考核结果的应用
绩效考核结果将作为乙方薪资调整、奖金分配和职位晋升的重要依据。
第十章:合同变更与解除
10.1合同变更条件
合同一经双方签字盖章,任何
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