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2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案--第1页
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A
卷附答案
单选题(共45题)
1、1~5年的人力资源规划称为()。
A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划
【答案】A
2、根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
【答案】B
3、某三级评价项目,需调查海湾水质,一般情况下,应调查评价工作期间的()
A.大潮期和中潮期
B.大潮期和小潮期
C.中潮期和小潮期
D.小潮期
【答案】B
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案--第1页
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案--第2页
4、下列关于员工激励的说法,不正确的是()。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
【答案】C
5、对于一个大型的设备工程,相关人员在合同文件编制完成后,需对此文件进
行评估,并最终得到()的审查认可。
A.业主
B.承包商
C.设备监理工程师
D.总监理工程师
【答案】A
6、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业
B.海洋石油开发工业
C.钢铁工业
D.食品加工业
【答案】A
7、关于诚信,说法错误的是()。
A.诚实守信是市场经济法则
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案--第2页
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案--第3页
B.诚实守信的企业最终能够取信于社会
C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
【答案】D
8、全方位激励的理论基础是()
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
【答案】D
9、利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得
到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
【答案】D
10、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。
A.70dB,67d
B.75dB,65dB
C.75dB,72dB
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2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案--第4页
D.80dB,80dB
【答案】A
11、情况发生变化时,为适应情况变化而制定的决策方案是()。
A.应变方案
B.临时方案
C.积极方案
D.追踪方案
【答案】A
12、后悔值法属于()。
A.确定型决策方法
B.风险型决策方法
C.不确定型决策方法
D.综
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