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争先绩效合同6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在甲方的工作表现及绩效达成以下合同协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方的工作职责、绩效目标及相应的奖励机制，促进乙方发挥个人潜能，提高工作积极性和效率，实现公司与员工的共同发展。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任的职位职责，完成工作任务。

2.乙方的工作范围、岗位职责等详见甲方制定的岗位说明书。

三、绩效目标

1.乙方应在规定的期限内，按照甲方的要求，达成以下绩效目标：

（具体绩效目标）

2.乙方应积极参与甲方组织的培训、团队建设等活动，提高自身素质及团队凝聚力。

四、绩效考核与奖励

1.甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核标准包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作等。

2.根据绩效考核结果，乙方有机会获得以下奖励：

（1）优秀员工奖；

（2）绩效奖金；

（3）职位晋升；

（4）其他福利待遇。

五、薪酬与福利

1.乙方在甲方工作期间，将按照国家和地方的规定享受相应的薪酬和福利待遇。

2.甲方将根据乙方的绩效表现，调整薪酬及福利待遇。

六、保密义务

1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、客户资料等敏感信息予以保密。

2.乙方不得将甲方的商业机密、客户资料等敏感信息泄露给任何第三方。

七、违约责任

1.如乙方在履行工作职责过程中存在过失或违约行为，应按照甲方的规定承担相应的违约责任。

2.如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。

八、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。

2.合同到期后，根据双方意愿，可协商续签。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：____________________（盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

注：此合同仅为样本，具体内容应根据实际情况调整，建议在签署前请专业法律人士审查。

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方为了共同实现卓越的工作成果，经友好协商，达成以下争先绩效合同：

一、合同目的

本合同旨在明确双方的工作目标、职责和权利，通过共同努力实现争先绩效，提高工作质量和效率，促进双方共同发展。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作目标

1.业务目标：乙方在甲方的指导下，致力于达成年度业务目标，包括销售额、市场份额等。具体目标由双方共同商定并书面确认。

2.个人成长目标：乙方在本合同期限内，应不断提升自身专业能力，参加培训和学习，提高业务水平。甲方应提供相应的培训机会和资源支持。

四、工作职责和权利

1.甲方职责和权利：

（1）为乙方提供必要的工作资源和支持；

（2）对乙方的工作进行监督和指导；

（3）按照公司规定对乙方进行绩效考核和奖惩。

2.乙方职责和权利：

（1）遵守公司规章制度，履行工作职责；

（2）努力完成工作目标；

（3）享有公司规定的福利待遇；

（4）对工作中的问题和困难，及时向甲方反馈。

五、绩效考核与奖惩

1.绩效考核：甲方每季度对乙方进行一次绩效考核，考核内容包括业务目标完成情况、个人成长等。

2.奖励：乙方在绩效考核中表现优秀，完成或超额完成业务目标，甲方应给予相应的奖励，包括薪资调整、奖金、晋升机会等。

3.惩罚：乙方在绩效考核中表现不佳，未达成业务目标，甲方有权按照公司规定进行惩罚，包括降薪、扣发奖金等。

六、保密义务

双方应共同保守本合同内容及相关商业秘密，未经对方许可，不得向第三方泄露。

七、合同解除与终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.一方违反合同约定，经催告后仍未改正的，另一方有权解除合同。

3.合同期限届满，