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培训需求调查问卷

第一部

第一部分 个人基本信息

填写人姓名： 填表日期：

所属部门： 岗位：

第二部

第二部分 培训认同度

1、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求

2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

对于公司来讲，项目进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。

以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

其他看法：

3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

绰绰有余 □足够 □还可以 □不够 □非常不够

4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：

非常充分 □充分 □还可以 □不够充分 □基本没有分享

5、您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行 □偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头

8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情 □需要考虑一下 □不会担任

第三部

第三部分 培训的组织和安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由公司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □拓展训练

光碟、视频等声像资料学习 □建立公司图书库，供借阅 □建立网络学习平台

其他：

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

课堂讲授 □案例分析 □研讨会□其他：

3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

领导的重视程度 □员工的培训参与意识 □培训方式与手段 □培训时间的安排和时长

培训组织与服务 □培训内容的实用性 □培训讲师的授课水平 □培训效果的跟进

其他：

4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

培训内容理论程度应深化 □培训内容实用程度应加强 □提高讲师水平 □培训组织服务更完善

培训形式应多样化 □培训次数太少，可适当增加 □培训应少而精 □培训时间安排更合理

其他：

5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

2-3小时 □7小时（1天） □14小时（2天） □14小时以上

无所谓，看课程需要来定 □其他：

6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

上班期间，如周五下午2-3小时 □工作日下班后2-3小时 □周末1天 □双休日2天

无所谓，看课程需要来定 □其他：

7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

每周一次 □半月一次 □每月一次 □两月一次 □每季度一次

半年一次 □每年一次 □其他：

第四部

第四部分 培训需求信息

1、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在未来一年内希望接受的培训。

如果您的工作对以下一般技能（知识）课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：

《Excel使用技巧》

《PPT演示文档制作》

《Word实用技巧培训》

《职场礼仪》

《计算机基础》

《商务礼仪》

其他：

其他：

如果您的工作对以下业务技能（知识）课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：

《4s店业务流程简介》

《车间知识培训》

《车辆基本知识培训》

《实际案例参观培训》

《制图规范培训》

《绘图软件及手绘培训》

《建筑规范培训》

《材料性能培训》

《灯光设计培训》

《模拟场地快题培训》

《特殊案例分析培训》

《造价培训》

《土建及土建实用知识培训》

《项管实务培训》

《机电实用知识培训》

《软装潢培训》

《绿色环保培训》

《装修实用知识培训》

其他：

其他：

其他：

其他：

请罗列您认为未来一年内最紧迫的三个培训需求：

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！

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