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集团人力资源规划

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目录

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人力资源现状分析

人力资源需求预测

人力资源供给策略

人力资源优化配置方案

人力资源规划实施与监控

人力资源规划效果评估与持续改进

人力资源现状分析

01

员工总数与各部门分布

分析集团员工总数以及在不同部门、不同业务板块的分布情况。

年龄、性别、学历结构

分析员工的年龄层次、性别比例以及学历水平，了解员工队伍的整体特征。

职位层级与晋升通道

梳理员工职位层级，分析晋升通道的顺畅程度，为人才梯队建设提供依据。

03

员工满意度与离职率

通过员工满意度调查和离职率分析，了解员工对工作环境、薪酬福利