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绩效奖金协议8篇

篇1

本协议由以下双方签订：

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方与乙方在充分理解和信任的基础上，为了明确双方的权利和义务，就绩效奖金事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在达到或超越既定工作目标和业绩指标后，所能获得的绩效奖金，以此激励乙方更好地完成工作，提高工作质量和效率。

二、绩效奖金的发放原则

1.乙方绩效奖金的发放以其在工作中的实际表现、业绩达成情况和工作态度等为主要依据。

2.绩效奖金的发放遵循公平、公正、合理、激励的原则。

三、绩效奖金的计算和发放方式

1.绩效奖金的计算方式根据乙方的职位、业绩指标和工作表现等因素综合确定。

2.乙方绩效奖金的发放时间与公司的薪酬发放时间一致，具体金额根据公司年度或季度的业绩情况以及个人业绩评估结果确定。

3.绩效奖金的发放方式可以是现金、购物券或其他合法形式，具体方式由公司决定。

四、业绩评估和标准

1.乙方应按照甲方规定的业绩评估标准和方法进行工作，确保完成或超越个人业绩指标。

2.甲方将根据市场情况、行业标准和公司内部规定，定期更新和调整业绩评估标准。

3.乙方的工作表现和业绩将定期进行评估，评估结果将作为绩效奖金发放的依据。

五、协议的变更和终止

1.本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。

2.本协议的终止应遵循双方协商一致的原则，任何一方不得单方面终止本协议。

3.在协议有效期内，如乙方违反公司规定或未达到业绩指标，甲方有权根据相关规定处理，并可能调整或终止本协议。

六、保密义务

1.双方应严格保密本协议内容，未经对方许可，不得向第三方泄露。

2.乙方在协议有效期内及协议终止后，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

七、争议解决

1.本协议的履行和解释应遵守中华人民共和国法律法规。

2.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议的有效期为_____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：______________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：______________________

日期：____年__月__日

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工的表现来制定绩效奖金制度，为了明确双方的权利和义务，达成以下绩效奖金协议：

一、协议目的

本协议旨在明确绩效奖金的发放条件和程序，以激励员工积极参与工作，提高公司业绩，促进公司的可持续发展。

二、协议内容

1.绩效奖金的发放原则：根据公司年度业绩和员工个人表现，结合市场薪酬水平及公司薪酬策略，确定员工绩效奖金的发放标准。

2.绩效奖金的评定周期：评定周期为一个年度，自每年______月______日起至次年______月______日止。

3.绩效奖金的评定标准：

（1）公司业绩指标完成情况；

（2）员工个人绩效考核结果；

（3）员工个人能力素质提升情况；

（4）员工对公司的贡献和创新能力等。

4.绩效奖金的发放方式：绩效奖金随公司年度调薪时一并发放，根据公司和员工实际情况调整发放时间和金额。

5.绩效奖金的调整机制：如遇公司业绩大幅度波动或市场行情变化等特殊情况，公司有权对绩效奖金政策进行调整。调整前需与员工充分沟通并征得员工同意。

6.协议的变更与解除：本协议的变更与解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

三、双方责任与义务

1.甲方应按照本协议约定，根据员工表现和业绩评定结果，按时足额发放绩效奖金。

2.乙方应积极参与工作，努力提高个人业绩和团队合作能力，为公司创造价值。

3.乙方应遵守公司规章制度，如有违规行为，甲方有权根据情节轻重进行相应处理。

4.双方应共同遵守本协议