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2024年北京公司工会分会工作总结8篇

篇1

一、引言

2024年，北京公司工会分会在公司领导的指导下，紧紧围绕公司的中心工作，团结和带领广大员工，积极履行工会职能，为公司的发展和员工的福祉做出了积极贡献。

二、工作总结

（一）加强组织建设，提升服务能力

1.完善组织架构：根据公司的组织结构调整，及时调整和完善工会分会组织架构，确保工会工作高效运转。

2.加强队伍建设：通过培训和学习，提升工会干部的业务水平和专业素养，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

（二）深化民主管理，维护员工权益

1.推进民主管理：通过职工代表大会和工会分会会议，广泛听取员工意见，参与公司决策，维护员工合法权益。

2.落实员工福利：根据员工需求，积极争取公司领导支持，落实各项员工福利政策，提高员工满意度和归属感。

（三）丰富文化活动，促进员工身心健康

1.举办文化活动：组织举办各类文化活动，如员工文艺晚会、运动会等，丰富员工业余生活，提升企业文化氛围。

2.关注员工健康：积极组织员工体检，建立员工健康档案，关注员工身体健康状况，促进员工身心健康。

（四）强化安全意识，确保生产安全

1.宣传安全知识：通过安全培训和宣传活动，提高员工安全意识，增强员工安全操作技能。

2.参与安全管理：积极参与公司安全管理工作，定期组织安全检查，及时消除安全隐患，确保生产安全。

三、存在的问题和不足

1.工会组织建设仍需加强，特别是在基层组织的建设和运作上还需进一步提高效率。

2.在维护员工权益方面，虽然取得了一定成效，但仍有部分员工的合法权益未得到充分保障。

3.在组织文化活动方面，虽然活动形式多样，但仍有部分员工参与积极性不高，需要进一步丰富活动内容和形式。

4.在安全管理方面，虽然采取了多种措施提高员工安全意识，但仍有少数员工存在违规操作现象，需要进一步加强安全监管力度。

四、2024年工作计划

1.继续加强组织建设，特别是基层组织的建设和运作效率的提高。通过培训和学习，进一步提升工会干部的业务水平和专业素养。

2.深化民主管理，扩大员工参与决策的渠道和范围，确保员工的合法权益得到充分保障。积极争取公司领导支持，落实更多员工福利政策。

3.丰富文化活动形式和内容，提高员工参与积极性。关注员工兴趣和需求，组织更多有吸引力的文化活动。

4.强化安全监管力度，确保生产安全。通过加强安全培训和宣传活动，提高员工安全意识。增加安全检查频次，及时消除安全隐患。

篇2

一、引言

本报告旨在回顾和总结2024年北京公司工会分会的工作历程、重要成果及经验教训，并对未来工作提出建议和展望。在充满挑战与机遇的一年里，我们紧密围绕公司发展和员工需求，积极履行职责，取得了一系列成绩。

二、工作内容概述

1.组织建设：本年度我们加强工会分会组织建设，完善内部管理制度，提高工会干部素质，确保工会工作的规范化和高效化。

2.员工培训：举办各类培训课程，包括职业技能提升、健康安全知识普及等，提高员工的综合素质和专业技能水平。

3.文体活动：组织丰富多样的文体活动，如员工运动会、文艺晚会等，增强员工间的交流与合作，营造和谐的工作氛围。

4.福利保障：关注员工生活，落实各项福利待遇，如节日慰问、员工生日关怀等，提高员工的归属感和满意度。

5.维权工作：积极参与劳动争议调解，维护员工合法权益，确保公司稳定运营。

三、重点成果

1.成功举办三届员工技能大赛，提高了员工技能水平，得到公司领导的高度认可。

2.工会分会获得省级“优秀工会组织”荣誉称号，体现了我们的工作成果和社会影响力。

3.全年组织各类文体活动XX余次，参与人数超过XX%，有效增强了员工间的凝聚力。

4.落实福利保障措施，提高了员工的满意度和忠诚度，降低了人员流失率。

5.在维权工作中，成功调解多起劳动争议，维护了员工的合法权益。

四、遇到的问题和解决方案

1.问题：部分员工对工会活动参与度不高。

解决方案：通过调查了解员工需求，针对性地设计活动内容，加大宣传力度，提高活动的吸引力和参与度。

2.问题：工会干部在沟通协调方面存在不足。

解决方案：加强干部培训，提高沟通能力，优化内部协作机制，确保工作的高效执行。

3.问题：部分员工福利政策落实不到位。

解决方案：加强与人力资源部门的沟通，明确福利政策的具体要求，建立监督机制，确保政策的有效落实。

五、自我评估/反思

过去的一年里，我们在工作