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劳务派遣公司与劳动者合同5篇

篇1

劳务派遣服务合同

甲方（劳务派遣公司）：____________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲方是一家拥有劳务派遣资质的合法公司，乙方是具有劳动能力并愿意提供劳务的自然人，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方提供劳务派遣服务达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方从事的具体工作岗位为：____________________。

2.工作地点：____________________。根据实际工作需要，乙方应服从甲方安排的合理调整。

三、工作时间和休息休假

1.乙方所在岗位执行工时制度为：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。

2.乙方享有法定的节假日、年假等休息权利。具体休息办法和时间按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方提供正常劳务后，甲方按月支付工资，具体支付办法为：____________________。

2.甲方执行有关劳动报酬调整的相关法律法规和规章，视工作状况相应调整乙方工资待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。

2.除法定社会保险外，双方可就其他商业保险达成协议，作为本合同的附件。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，服从管理，不得违章作业。

七、劳务派遣纪律和规章制度

乙方必须遵守甲方的劳务派遣纪律和规章制度，服从甲方的管理，如违反规章制度，甲方有权按照相关规定处理。

八、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方或乙方可依法单方解除本合同。解除本合同应当提前通知对方。

3.本合同到期即终止。合同终止前，双方应当办理终止手续。合同到期后，如双方继续合作，应重新签订合同。

九、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。违约金数额视具体情况约定。

2.如因乙方违反约定造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。具体赔偿数额按实际损失计算。

十、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

篇2

甲方（劳务派遣公司）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方是一家依法注册的劳务派遣公司，拥有合法的劳务派遣资质；乙方是具有劳动能力且符合用工条件的自然人。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就甲方派遣乙方从事劳务工作达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

甲方派遣乙方从事的工种为：____________________，工作地点为：____________________。乙方应服从甲方和用工单位的管理和安排，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

根据工作需要，乙方的工作时间、休息休假等安排按照用工单位的规定执行。用工单位安排的工作时间超过法定工作时间的，视为延长工作时间。具体按照国家和地方有关规定执行。

四、劳务报酬及支付方式

乙方的劳务报酬由甲方代为发放。乙方的工资标准为____元/月，根据乙方的出勤情况和绩效考核进行调整。甲方应于每月的___日之前将乙方的劳务报酬足额支付至乙方指定的银行账户。此外，乙方还享有国家规定的相关福利待遇。

五、社会保险及福利待遇

甲方应按照国家和地方的