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江苏-薪酬管理-考前五套卷-001

总分：100

一、单选题（共25题，共25分）

1、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的

贡献和影响力等属于（）。(1分)

A:绩效薪酬

B:间接薪酬

C:非货币性外在薪酬

D:内在薪酬

2、在薪酬结构中，具有高刚性和高差异性的是（）。(1分)

A:基本薪酬

B:可变薪酬

C:附加薪酬

D:员工福利

3、在薪酬管理的目标中，主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是（）。(1

分)

A:薪酬的外部公平性或者外部竞争性

B:薪酬的内部公平性或者内部一致性

C:绩效报酬的公平性

D:薪酬管理过程的公平性

4、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。这一薪酬管理原则称为

（）。(1分)

A:公平性原则

B:合法性原则

C:一致性原则

D:有效性原则

5、在薪酬管理体系设计的模式中，企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场

行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系的设计模式称为（）。

(1分)

A:领导决定模式

B:专家咨询模式

C:集体洽谈模式

D:个别洽谈模式

。(1分)

6、在行业处于寿命周期的成长期时，企业一般采用的薪酬制度是（）

A:股权激励制度

B:股票期权制度

C:利润分享制度

D:员工持股制度

1

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7、在企业的经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性

的投入，忽视雇员心理报酬的满足的是（）。(1分)

A:生活质量价值观

B:最大产量价值观

C:最大利润价值观

D:最大产值价值观

8、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的企业竞争战略类型是（）。(1分)

A:低成本战略

B:差异化战略

C:专一化战略

D:创新型战略

9、企业面临衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力

的战略称为（）。(1分)

A:稳定发展战略

B:快速发展战略

C:收缩战略

D:撤退战略

10、迈克尔•波特提出的组织经营战略有（）。(1分)

A:前瞻者战略

B:差异化战略

C:防御者战略

D:分析者战略

11、认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是（）。(1分)

A:生存工资理论

B:效率工资理论

C:公平理论

D:工资基金理论

12、探究工资率水平与生产效率之间关系的薪酬理论是（）。(1分)

A:效率工资理论

B:按劳分配理论

C:工资基金理论

D:分享工资理论

13、公平理论的提出者是（）。(1分)

A:约翰•穆勒

B:亚当斯

C:马斯洛

D: